丁阳是石老板工厂的一名叉车工，月薪5500,这天石老板跟许主管来到仓库 _小知识

丁阳是石老板工厂的一名叉车工，月薪5500 。这天石老板跟许主管来到仓库，他们发现丁阳驾驶的叉车没熄火，但车上没人，许主管赶紧把叉车熄火，然后足足等了五分钟，仍旧没见丁阳过来，许主管没想到石老板很少来仓库，突然来一趟，就出了这么大的问题。许主管大怒，给丁阳打电话才知道，丁阳竟然擅自离岗，跑去了离仓库很远的生产一车间，许主管在电话里训斥道：丁阳，你擅离职守，严重违规操作叉车，根据公司规定，这个月罚你奖金500块。丁阳心里很委屈，但是他自己也知道自己做得确实不对，就接受了处罚，可是没想到事情有了转机，丁阳被罚款的事让石老板知道后不但取消了罚款，还在公司开会得到通报嘉奖，给丁阳每月涨了500块工资，现场还准备发奖金1000块。
丁阳还在一车间，许主管电话就打过来了。丁阳这才反应过来，当时走得急，忘了给叉车熄火了。
丁阳说：许主管，我承认我做错了，但事出有因……
许主管很武断地打断丁阳的话说：丁阳，你做错了事就接受处罚，找理由有用吗？咱们仓库各种货物很复杂，有的产品也很贵重，特别是货物码垛非常高，叉车在启动状态，人却不在，万一叉车出现失控，后果是不堪设想的。这种后果有可能是造成产品几十甚至是上百万的损失，也有可能发生人为的安全问题，这样的后果你能承担得起吗？
丁阳说：是，您说得对，我接受，我当时太急了。
许主管生气道：你不光是违规操作叉车，你还擅离职守，你不在仓库自己的工作岗位，却跑到离仓库几百米的生产车间，你这个问题很严重，按照公司规定，至少要罚你1000块，念你平常工作努力，表现不错，我只罚你500块吧。
丁阳叹了口气，自认倒霉，选择了接受。
丁阳一路小跑回到了仓库自己的工作岗位。
石老板一直没说话，但是脸上阴晴不定，许主管害怕老板觉得他管理仓库不力，会对他处罚，他看到丁阳回来了，心里的怨气全部撒到丁阳身上，对着丁阳又一顿训斥，丝毫不给丁阳辩解的机会。
这时石老板终于发话了。石老板说：丁阳，我问你，你不在自己岗位工作，跑到那么远的一车间干什么？
许主管也插话道：对呀丁阳，你赶快回答老板的话，你车不熄火人也不在，你不知道这样很危险吗？而且还浪费油。
丁阳无奈地说：老板，主管，是我自己的问题，我接受处罚，刚才铃声响了，我以为要出任务。
石老板疑惑地问：你什么意思？
丁阳说：我在仓库里工作，突然仓库外面我听到铃声大作，是一车间那里发出来的声音，我以为车间里面发生了什么突发情况，第一时间跑了过去查看，原来是虚惊一场，是一车间某位同事不小心碰到消防按钮了。是我过于小心，精神紧张了。我听到铃声，以为要出任务，我不自觉地就会跑出去。
石老板很意外地问：你以前做过消防？
【丁阳是石老板工厂的一名叉车工，月薪5500,这天石老板跟许主管来到仓库】丁阳说：是的老板，那是我5年前的工作了，但是现在还是有点职业习惯没有改掉。
石老板对丁阳竖起了大拇指说：你是好样的，感谢你为大家守护。怪不得仓库距离生产一车间几百米，你却能跑过去查看情况。
石老板对许主管说：许主管，丁阳这个员工是好样的，你不但不应该处罚他，而且还要奖励他。
许主管却不服道：老板，他脱离岗位，违规操作叉车也是事实。
石老板说：丁阳不是故意的，他以前做消防，天天跟危险打交道，他听到铃声是多年的本能反应，职业性质决定的，虽然一车间铃声响了是虚惊一场，但是如果是真的发生情况的话，那丁阳迅速到场处理险情，那就是大功一件。
许主管说：他开叉车违规操作虽然不是故意的，但真要出了问题，也会酿成大错，所以处罚他是让他长记性，最多功过相抵，不处罚他，也不奖励他就罢了。
石老板却说：像丁阳他们不是生来勇敢，而是选择无所畏惧。有些东西是刻在骨子里的，他们付出很多，得到的却不多，丁阳是这么优秀的人才，我们不能亏待他。我决定全厂通报嘉奖，给丁阳每月涨500块工资，额外奖金1000块。让所有的同事都学习丁阳一心为公司的无私行为，丁阳虽有错，但是无心之举，瑕不掩瑜嘛。
丁阳没想到石老板这么通情达理，对他这么好，真的是喜出望外。不过丁阳理性地说：感谢老板您对我那么好，我一定好好工作，回报公司对我的知遇之恩。不过许主管说的也对，我也有错，要不这样，那1000块奖金我就不要了，算是对我工作中失误的处罚，您能给我涨工资，我就很感激了。
大家觉得是许主管说丁阳功过相抵不罚也不奖合理，还是石老板重视他涨工资发奖金合理？
丁阳做得好不好呢？
@醒川Pro
丁阳做得太好了，唯有英雄，逆火而行，当年他的付出是常人难以想象的，他们出任务，奋不顾身，有时候再重的水泥板都搬得起，但是过后却拿不起轻轻的筷子。
现在虽然丁阳换了行业，换了工作，但是之前训练留下的好习惯仍在。
当然许主管说的也有道理，他的本职工作是叉车司机，车不熄火，人离开是错误的，虽然不是故意，但也不行。但是丁阳做得好，处罚他也虚心接受，主动提出扣掉他的1000块奖金。
大家觉得石老板做得好不好？

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