山高云飘清淡|东小店值得参与吗？东小店值得参与吗?东小店的奖金制度如何?，什么是东小店( 二 ) ：什么是东小店

如果你是一个小团队长，选择也很简单，芬香从创立到现在跑了很久，平台的头部团队已经形成，不管是日入过万，还是过十万，都跟你关系不大。做过社交电商的朋友都知道，在平台高速发展期，你的团队裂变速度会越来越快，一旦达到某个量级，再要突破相对就比较难了，当头部利益团体已经形成，你要冲到前面没有一定的实力是很难的。而东小店的跑道才刚刚开始， 2月底制度正式上线， 3月份整个店长团队收入开始翻倍，日入3000的玩家也开始浮出水面，但还没有大量的头部出现。所以这个时候，是最好的时机，作为小团队长，突围的可能性还是比较大的。
当然，如果你正好是其他平台的头部玩家，那么很现实的问题摆在那里，即便是你感觉东小店的发展前景非常好，你也很难快速转移，一来你需要对别人负责，二来每一个平台都有用户黏性，你也不一定带得走，这是一个负责的工程，如果大量转移很容易造成团队分崩离析。所以，不到万不得已，我劝你还是不要轻易挪动比较好，不过有的时候，趋势也是挡不住的，你选择不动，不代表团队的小伙伴都不动，所以最好还是综合衡量。
以上是以芬香为例做一个分析，个人觉得其他诸如X省、某日记等平台，已经是昨日黄花，起盘多年，市场也被抢的差不多了，进去最多也就是喝点汤，实在没有讨论的必要。而除了券商平台，有的创业型平台动不动399、299 ，用来撸羊毛，且不说其供应链体系存在很大的问题，这种大起大落的手法实在不适合团队的长期留存，跟京东官方推出来的社交电商平台稳定性完全没有可比性！

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东小店掌门师兄
东小店的奖金制度如何?东小店的会员等级分为导购员、实习店长、新晋店长、精英店长。店长的等级越高，其开启的收益权限也越多，东小店最基层店长就是导购员，只要注册就可以自购省钱、分享赚钱，不过佣金比正式店长要低一点，要成为实习店长也很简单，目前只需要邀请5个小伙伴免费注册就可以升级。成为店长以后，可以把自己喜欢的、或者卖得比较好的商品放到自己的小店，然后通过各种渠道把店铺推广出去。
当你邀请新伙伴以后，可以拿到直接伙伴收益的20% ，如果直属伙伴继续推荐伙伴，就成了你的间接伙伴，你也可以拿到10%左右的平台补贴红包。有人可能会问：那间接伙伴推荐的，就跟我没有关系了吗？这个要重点说一说，如果允许三代、四代、五代......都有利益关系的话，就涉嫌违规了，京东官方的平台绝对不会这么去做，而且对于我们做团队的人来说，也有比较大的风险。
那怎么办呢？也不能白白付出呀，对不对？平台也考虑到了这一点，东小店设计了各种现金红包补贴，当你从导购成为实习店主，从实习店长到新晋店主，从新晋店长到精英店长，平台都会给你现金补贴，加起来接近3万元。而店长的晋级呢，主要还是参考成长值，成长值的获取途径有很多，最主要的是“业务成长值和伙伴成长值” ，业务成长值很好理解，就是你和你的小伙伴卖货越多，成长值越高，伙伴成长值取决于你的团队发展速度，你的小伙伴越多，成长值就越高，通常来说用心做市场的朋友三个月就能升级为新晋店长。
除了升级红包，东小店每周都有各种爆品补贴，每月都有店长福利日，你自己卖货越多，你的小团队卖货越多，你的奖励就拿得越多，所以即便是基层的实习店长，光现金红包补贴就是一笔不小的收入。
除此之外，当你通过一段时间的努力，升级成为新晋店长，各种高级收益权限就为你打开了。此时，你可以拿到高级店长红包，相当于可以获得全平台的一定比例的红包，你也可以理解为你开放市场给到你的团队奖励，你还能拿到伯乐奖，当你培养了你的团队店长升级为新晋店长，你也可以获得平台给到你的红包补贴，这个红包是随机的，总量相当于总收益的50% ，当你的团队数量越大，你底下的新晋店长越多，你的收益就越高！