面试■面试：同事请客却唯独落下你，怎么办？小伙机智回答当场被录取标题党

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不知道大家在面试环节中，有没有遇到过一些比较尴尬的问题。
有一次，面试官在面试环节中问了在座的面试者一个问题，说如果有一个同事请客吃饭，他请了整个办公室的同事，但是偏偏就没有邀请你，这时候你会如何去做？
当面试官说完这个问题的时候，全场瞬间安静了。
过了一会有一个人回答说，这个同事没有邀请我去吃饭，肯定是跟我关系不好，跟我关系不和。那么我在公司就是靠技术工作吃饭的，这种公司里鸡毛蒜皮的小事和人际关系，我不会放在心上，他不叫我我就不去，没什么大不了的。
还有一个人说，如果同时邀请了整个办公室的人，却唯独没有邀请我，那么我肯定会自我反省一下是不是我平时哪里做的不好，那也做得不对，哪些地方得罪了他。
但是如果这个同事真的这么小心眼斤斤计较的话，我以后也会对他产生不好的印象，从而远离他尽可能的不与他接触。
听完这两个面试者的回答。面试官摇了摇头，没有说话。
这时候第3个人站起来说，如果这个同事邀请了全公司，唯独没有邀请我，那么肯定是她不喜欢我，所以才这么做的，那么我一定会反省一下我们同事之间有什么误会或者误解，然后一定要化开这个误解。
等我们的误解解开以后，我要再邀请全公司，包括这位同事一起吃一顿饭，相信这样我们也就能够很好的进行沟通了。在这个人说完自己的回答以后，老板当场表示，他通过了面试，明天就来公司报到吧。
其实不论是谁，我们在工作后同事关系都会变得非常重要，所以很多面试也会问到这样的问题。那么这个面试官之所以问出这样的问题，也不过是想在面试环节中考察一下面试者会如何处理同事关系。
那么今天我们就来谈一谈这一话题，当我们遇到同事故意暗中排挤，却无法明说，我们该怎么办。
1.面对过错，要对事不对人
当我们在工作的时候，我们难免会因为一些矛盾或者误会和同事产生一些小摩擦。出现了这些小摩擦之后，在我们面对这些过错，不管是我方的过错或者是对方的过错的时候，大家一定要注意的一点，就是我们要对事不对人。
我们不能因为我们和这个人产生了过节，所以他做的很多事情，我们就会以一个不公平或者不平等的眼光去对待，或者甚至是把这种工作上的矛盾发展到了我们平时的生活中。
比如说在公司搞小团体，团结其他同事，孤立你不喜欢的人，这样的做法都是非常不理智、也不理性的。
真正聪明的人应该把工作和生活分开才是对事不对人，对于工作我们肯定要精益求精，但是对于生活无论是哪一个同事不能跟我们关系好或不好，我们都应该去善意的对待他们用最宽容的态度去包容他们，相信只要我们这么做，我们同事感受到之后，也会用相同的态度来对待我们。