【面试】面试过关很难？十年资深HR告诉你，做好这3点，自己想不通过都难面试

文章图片

文章图片

文章图片
假如有一天，你走在路上，遇到一位神秘的老者。
他告诉你，在他手里有一本面试秘笈，你有兴趣吗？
绝大多数职场人士应该都是有兴趣的，即使你目前没有面试需求，也一定会好奇这本面试秘笈里面的内容。
前几日与一位做了十几年HR的朋友聊起关于面试的话题，朋友用3点概括了这么多年面试总结出来的经验。并在最后离别的时候，带着一些醉意说到，面试难吗？其实并不然，只是心态加实力的比拼而已。
都说职场如战场，面试就像是一场入门战争，为了获取好的工作，为了有一个高薪的待遇。求职者往往都在面试过程中使出了自己的十八般武艺，希望获得面试官的认可。
但是十年HR ，告诉你，无论什么样的面试，把握好这3点准没错，只要你能力达标，一定成功入职。
一、让你的“感染力”发挥到极限
朋友说到一个几年前的面试经历，印象极为深刻。他用一句话来形容那一次的面试：未见其人先闻其声。
那一次是面试一个销售主管的岗位，他参加的是终面，基本到了这一轮的选手，专业技能上面肯定不会差到哪里去。
那天来的一个24岁女孩，从走廊到办公室的路上，一路跟公司的其他同事打招呼，即使她们并不认识，清脆响亮的声音早就传到了面试官的耳朵里。
不仅让朋友开始思考，这是哪位大神，感觉跟老同事一般，在心理上，面试者已经占了优势。
随之而来的是一位穿着尽显专业，笑容尽显得当的女孩。在落座前，该面试者温柔的说了一句：“感谢各位面试官能给我这次面试的机会。 ”
之后的面试过程出奇的顺利，好像是老友聚会一样，最后该女孩被成功录用。朋友说在场的3位面试官都在第一时间被她的感染力吸引了，不仅专业，而且端庄。让人没有拒绝的欲望。
面试其实也是一次销售自己的过程，如果连你这个人都不喜欢，可能没人在乎继续了解你的能力。所以注意自己的面试礼仪以及装扮，让自己的感染力更大，是一次成功面试的开始。
二、把你真诚的态度和能力紧密结合
在聊天的过程当中，朋友不止一次提起真诚这个问题。他说很多时候，一些求职者的能力并没太大问题。但是在沟通的过程当中很难感觉到对方的真诚度，甚至对有些表述很是怀疑。
当一个面试官开始怀疑你所描述的事情时，几乎后面你说得再好听，做得再好看也都是白忙活。毕竟你和面试官只是第一次见面，双方的信任感很重要。
在表述自己的能力时，记得表现出你的真诚。比如你可以说虽然过去做过很多，但是还有更多需要学习的地方，不足的地方希望有机会在新的职场获得您的指教。
用这样的语言暗示，让面试官觉得你的能力表述比较贴合实际，而且态度很中肯，有一说一，但是不缺朝气。
三、胆大心细，逻辑清楚，绝对天马行空
在夜色的交谈当中，朋友说的最好笑的一个案例就是在面试一个管理岗的时候。一位面试者在自我介绍的时候说了这样一句话：我有马云的头脑，有李彦宏的技术，我相信在我的带领下，公司一定能快速发展。
当时在听到这话的时候，在场的面试官和求职者都被逗乐了，本来效果还算不错。起码这个时候朋友对这位面试者是相当注意的。