萧毅哥|升职加薪都不靠跳槽，跳槽就能升职加薪？有实力的人分享职场故事

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作为我国杰出的女性企业家，董明珠创造出的格力神话，可以说是家喻户晓。在这次董明珠的直播带货中，她的再一次成功，让大家不得不佩服她在销售这方面实力依旧强悍。
关于董明珠的报道，大家都听的不算少了，她在采访对自己在管理上的经验和方式毫不避讳，不论是在招聘人才时选用哪些人，还是在企业里重用那批骨干，她都颇有自己的想法。
董明珠对工作的态度向来都是坚决且极其负责的，因此格力才能创下现在的成绩。在她招聘新人时，虽然她给出的条件并不是特别的严苛，但却有着自己的想法与考虑，她曾公开的表示自己不会选择跳槽人，无论多么能干，她都一概不要。有人认为她的举动是在浪费人才，但她给出的解释，却颇有道理。

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01.董明珠在采访中公开表示，跳槽来的人，我一概不要
在吴晓波的《十年二十人》节目录制中，作为著名商业人士，董明珠女士自然是作为其中代表之一，被邀请到节目现场。当主持人询问道董明珠关于格力的规矩中，跳槽的人是不是基本不用时，董明珠直截了当的就回答道：“不是基本不用，是一概不要。 ”
不少网友对她的回答不屑一顾，认为她的做法过于极端，而且还会错失很多机会和人才。可这个看似极端的说法背后，却是董明珠对于自身企业发展中需要做出舍去的考量之后，做出最为谨慎也最为有利的结论。在她的眼里，不用这类人的原因很简单，只有两个：
1.他不认同原本的企业文化，觉得原本的企业文化不行
对于董明珠而言，跳槽的人中，很多都是对原本企业文化不认同或是反对的一批人，如果来到格力，对于格力拥有的深厚的企业文化底蕴，董认为这类人是无法很快的适应，并且积极融入其中。在她的眼里，这类人不仅无法加入到企业当中，为企业做出贡献，还有可能将自身的负能量传播给自己的员工，造成员工的企业归属感的降低。

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2.个人能力不行，没有办法胜任工作，也不能继续长留下去
在人才研究院的数据发布的一则数据中，我们会发现，职场里跳槽的人中，很多人都是因为自身能力的愿意的，导致他们频繁的跳动，包括工资的不满足、自身能力的不够、职业规范的不明确，以及企业开除的决定。他们频繁的更换工作，无非是希望企业规章的改变能够满足他们的需求，或者寻找一家能够满足他们条件的公司，但最后往往在跳槽中安定不下来。
董明珠的话语虽然极端了一些，但她作为老板，却是对职场上跳槽的现象解读的颇为实在。所以，那些觉得跳槽一次，薪资翻倍的人，可以醒醒了。
02.跳槽不是解决职场困境的唯一出路
【萧毅哥|升职加薪都不靠跳槽，跳槽就能升职加薪？有实力的人】1.没有目标
在近几年的许多调查数据的显示当中，大学生频繁跳槽的几率已经超过了长期从事工作的其他人群，很多大学生跳槽的原因千奇百怪，但最后总结出来，无非就是因为其本身目标的不明确。
他们跳槽的原因中，有些是对待遇和工资的不满，也有觉得自己能力无法施展的缘由，还有些则是没有明确的规划，不断的尝试换工作，以期待获得自己喜欢的工作。但在最后的采访和调查反馈的结果来看，这类人群当作，找到适合自己的工作的人很少，大多数将跳槽当作了习惯，每隔3-6个月，就会再次跳槽。在这样的工程中，他们越跳越迷茫，越跳也甚至越不如从前，最后陷入职场的泥潭。