小姐姐的时尚街头|高情商的人都用3个方法，知道的都能被重用，与领导谈加薪朋友突然和我说她辞职了。原因很简单

朋友突然和我说她辞职了。
原因很简单，在公司呆了两年，人事行政财务都是她，拿着3500的工资就是个打杂的，她和老板提加薪，老板委婉的拒绝了。
最后她逼得没办法，冲动之下说出了：你不给我加薪，我就辞职，这种不经大脑的话。
结果可想而知，老板放她走了，这和感情中的分手很像：一个以为不会走，一个以为会挽留。
最后话赶话把自己逼到了辞职的地步。

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每个人都想着自己能升职加薪，有的老板在入职前给你画大饼，真的上班了之后就讲情怀讲学习。
让你免费加班，最好是把自己的24小时都奉献给工作，还会来一句要把公司当做自己的事业。
遇到这样的老板劝你还是赶紧辞职，但是也有些人纯属于情商低不会说话，连提升职加薪都没有准备好话术。
与领导谈加薪，用对这3个妙招才是关键！

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1、把握好提出加薪的时间点
不是任何时候提加薪都可以的，比如领导正在气头上，你却敲门到办公室，不提问题如何解决，却提出了加薪，领导自然会不高兴，遇到比较直爽的领导，甚至可能直接叫你滚蛋。那什么时候提出加薪比较好呢？有两个时间点，我认为比较合适：一个是领导找你谈项目时，你可以适当展示能力和贡献，让领导深入了解你做出的贡献的同事，潜移默化像领导透漏加薪的事情；第二个时间点就是年底或者年终业绩评估的时候，如果你业绩突出，名列前茅，不妨暗示一下领导。

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2、拿数据说话
数据最有说服力。
【小姐姐的时尚街头|高情商的人都用3个方法，知道的都能被重用，与领导谈加薪】要让领导看到你的功劳，最好统计一些数据，将之前的数据和现在的数据做一个对比。要让领导觉得给你加薪是值得的，你能对公司以及团队创造更大的收益。

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3、勤汇报，增加职场能见度
很多人一年也见不到领导几回，甚至领导都叫不出名字，还想加薪升职？简直就是天方夜谭。成熟的职场人，应该主动，时常向领导汇报工作，以此展示自己在工作上的努力。如果你不汇报，很可能没淹没在茫茫的员工中，在职场没有存在感，最终会导致你失去很多机会，不仅仅是加薪，所以，一定要勤汇报，增加职场能见度，让领导了解你，你才有机会升职加薪。

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职场上要想加薪，大家都是各拼实力，你能为公司做出多大的贡献，决定了你能拿多高的薪水。