【】越是在这3件事上瞎积极的人，你以为是在讨好，其实领导最讨厌！

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都说在职场中应该要机灵一些，积极一些会更容易得到领导的赏识，可是积极也是有尺度的，并不是什么事情都要积极的，有些事情上面越是积极，越是惹领导厌烦，下面这三件事就是如此，你以为自己积极是在讨好领导，实际上在这些事情上面越积极，领导越讨厌！
第一件：开会积极提意见的人
职场中的聪明人并不是在会议中提出的意见越多越好，发言越积极越好的人，而是能准确知道领导的意图，并且按照领导的意图积极配合的人，有些人就是不懂领导的意图，还偏偏喜欢提意见，给领导添麻烦。其实很多时候开会的时候，领导已经有了决策了，只是可能不想被说是一言堂，所以才会提出来让大家提意见。
这种时候，要懂得领导的意图，顺着领导的意图去说，这不是一种奉承，而是一种高情商的行为，虽然会议上领导也会让大家发表自己对于某个决策的意见，但是实际上在领导面前只有建议，没有意见，不要在会议中太积极的提意见，提的越多，领导越讨厌。
第二件：对任务积极提意见的人
职场中，领导一般都喜欢那种接到任务可以立刻去执行，认真去做的人，当然了也并不是说你一点意见和异议都不能提，只是说不要一接到任务都还没仔细研究就开始百般推脱，各种意见，接到任务之后，可以先接受，然后对任务做一个整体预估，若是实在完成不了再跟领导明确说出，将理由也一一列举出来，有理有据才更能让领导信服。
若是只是看到工作有困难，拈轻怕重，就一口回绝，想要换个轻松点的工作，对手头接到的工作挑三拣四的，提出各种意见，那么只会让领导厌烦，还会让领导觉得你没能力，担不了事儿，比起积极提意见，他更希望你可以挑战一下自己。
【【】越是在这3件事上瞎积极的人，你以为是在讨好，其实领导最讨厌！】
第三件：积极汇报工作的人
当然并不是说就不用汇报工作，只是凡事要讲个度，过犹不及，汇报工作本来是个好事，可以让领导对我们印象更深，也能更清楚的了解我们的工作进度，可是汇报工作也要注意时间和场合，也要注意你汇报事情的大小，若是以为事事汇报就是好事的话，那就大错特错了，一些鸡毛蒜皮的小事还非要找领导汇报，让领导拿主意，以为这样可以让领导认为他有上进心，唯领导马首是瞻。
可是实际上部分时间场合的找领导汇报工作，说工作中遇到的问题，让领导拿主意，那只会让领导厌烦，毕竟公司花钱请你来并不是让你事事请示汇报的，是让你解决问题的，你要是遇事只会找领导，那何苦还要找你来呢？不要为了刷存在感就事事询问，领导没那么闲，再说了你这样做也只会让领导觉得你烂泥扶不上墙，什么事儿都没主见，会怀疑你的能力和资质。
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