▲要求加工资，领导没同意，一个月后却主动加了，为什么？

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【▲要求加工资，领导没同意，一个月后却主动加了，为什么？】我一朋友在一间小私企当外贸跟单，之前底薪一直是300元。今年公司不景气，不断有同事离职，他也有跳槽的打算，但是找工作一直不顺利。
因此，他试着跟老板谈加薪。
一个月前，他跟老板谈过一次加薪，老板当时转移了话题，没有正面回答他。
谁知一个月后，老板突然主动告诉他，从下个月起，给他的工资加300块。
这让他有点纳闷了，为什么之前不加，现在却又主动说加呢？
有人估计也碰见过这种问题。这种情况下的加薪，存在着一系列的原因诱导，和公司目前的情况是分不开的。
不论什么时候，当你去和领导谈加薪的时候，任何一个领导都不会直接给你加工资。
因为只要员工没有走到主动提加薪那一步，就说明，领导认为目前给到员工的工资是合适的，既然工资都合适，他又怎么可能因为你的一句想加薪，就主动给你加工资呢？
至于之后还会不会加工资，那就得看具体的情况。
如果情况乐观，并没有需要通过加工资的方式来刺激你，那也不会加工资，可现在的情况显然并非乐观状态。
因为公司员工在频繁的流失，那领导就会想办法，将现在的员工尽量稳定下来。
既然之前提过涨工资，那稳定的办法最简单的，也就是加工资了。
但这里还有一个前提条件，就是领导也做过实际的考察，认为你是值得被留下的那一个。
换句话说，如果你的能力并没有得到领导的认可，在员工频繁流失的情况下，他更希望的是不给你加工资，让你主动选择辞职，这样他就能找一个更有能力的人进来。
现在之所以给你加工资了，就证明你对公司来说还是有一定价值的，那么价值量的大小，就看领导究竟给你加了多少钱的工资。
工资从3000变成了现在的3300 ，涨幅达到了10% ，按照薪酬调整范围来看，这个调准幅度已经很高了，说明你在公司还是比较重要的。
那作为个人来说，你觉得这家公司目前的状况能够适合自己发展，那就接受，并且做下去，如果认为不合适，那么即便你接受了，也应该尽快重新找一个更合适的公司。
当公司员工频繁流动的时候，说明内部是出现了很大问题的，自己要能够判断出这种动向，不让自己处于被动的状态才行。
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