『』不懂这一职场生存法则，骨干精英恐怕也要出局，你别掉以轻心( 二 )

一个人在职场中的奋斗应当得到回报，如果你在公司没有得到晋升，又没有别的公司来挖，说明你自己在职场上没有进步。
职场，跟上学的时候是不一样，请大家一定要转变和抛弃学生时代的思维。
在学校里，老师不会放弃每一个学生，尽可能让大家做好。
但在职场、在公司，人人都可能会被淘汰。
小到一个部门的淘汰，大到一个公司的淘汰，甚至更大的公司被行业淘汰，行业被社会淘汰。
不是部门主管针对你，也不是老板针对你，是我们都在商业系统中存活，我们不去改变，不去进步，就会被这个社会淘汰。
当你学会用更大的视角来看待自己微小的工作，你就会理解：你的领导为什么这样想，你公司的老板为什么这样想，你的公司为什么会做出这些改变。
注意，当你抱怨部门的标准很苛刻，或者有各种各样的东西需要你应付时，要想一想，你的部门领导已经跟你说了“今年压力大，工作重，我不能分心。最好我们把引起冲突的事避免了” 。
人家已经害怕得罪你这个老员工了，你还听不进去劝。
你不知道，今年上半年是一个什么样的情况，现在的市场遇到了多大的挑战、多大的危机，现在的公司、现在的部门有多大的压力吗？
你还不珍惜这份工作好好干，我真的挺为你担心的。
你要是想换一个公司，且不说现在你能不能找到工作，就算你换一个公司，这种态度能做好吗？
不要想着改变别人，想办法改变自己吧。
这不是沟通问题，这是工作态度问题，这是一个职场人，虽然在职场是老人，但还有着职场小白的心态。
这样的公司老白兔，如果不能学会改变，学会拥抱变化，迟早是要完的。
希望大家以他为鉴，努力端正工作态度，珍惜工作机会。