冷暴力：职场冷暴力，可能是领导想要开除你的前兆，你可要注意啦！( 二 ) 离职

行走职场，其实职场冷暴力并不少见。特别是在领导想要开除一个员工的时候，职场冷暴力更加突出。其实在以上的两点，故意刁难也好，职场边缘化或者“发配边疆”其实都可以算是职场冷暴力的一种体现，最终的目的就是被开除的人，自己承受不了这种压力和心理伤害，最终主动离职。
遭受职场冷暴力的员工，往往都呆不会久，特别是来自领导的冷暴力，这很可能就是领导给你释放的信号，让你主动离职。
公众面前被当典型， “反面教材”总是你每个公司，都会选择优秀或者具有突出贡献的员工作为表扬对象，但是当领导已经想要开除你，那么这种情况就例外了。
作为项目团队的一员，在年终表彰大会，领导表扬你的团队很优秀，但是偏偏要当众批评你、指责你，让你难堪，把你当特例。
如果你不幸碰到了小肚鸡肠的领导，那么你还会遇到老板在背后说你坏话的情况。这样的职场环境，每个都有自尊心，但是领导却偏偏让你自尊心受挫，你能坚持多久？
【冷暴力：职场冷暴力，可能是领导想要开除你的前兆，你可要注意啦！】职场的水多深，只要在里面游的人知道。如果领导想要你离开，不管使用什么方法手段，最终的结果就是让你受不了，我们都可以把这些所有针对员工的行为称为职场冷暴力。那么，当你领导对你实施冷暴力时，我们就要开始反思自己的问题，分析自己的原因。如果自己真的问心无愧，那么遭遇领导冷暴力时，我们也没必要留下。