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在《凡人品格》这部电视剧里 ， 我最喜欢金牌制片人展大鹏因和妻子理念不合分道扬镳后 ， 员工提出辞职后 ， 霸气的展大鹏让大家收回辞职信 ， 当场宣布“你们被开除了” 。 当然 ， 展大鹏宣布大家被开除的目的 ， 是为了给被开除的员工每个人3个月的补偿 。 如果遇到这样的老板 ， 大家会选择跟随老板 ， 还是选择在公司危难之际辞职离开公司 ， 或者选择被老板开除呢？
行走职场 ， 每个职场人被开除都一定有原因 ， 领导在开除员工前也一定会有一些前兆 。 当我们对领导的这些做法有所了解 ， 就可以根据领导日常的行为做法 ， 判断自己是否已经在领导想要开除的范畴之内 。 俗话说 ， 有备而无患 ， 该来的总是会来 ， 但是有心理准备总比突然降临让人更容易接受 ， 毕竟被开除并不是惊喜！
你一个员工 ， 领导何以故意要刁难你？无非是让你受不了走人行事果断的领导 ， 让你直接走人；会打算盘的领导 ， 耗到自己受不了主动离职 。 我们来分析下 ， 两种开除员工的方式 ， 对员工和公司的利弊：

• 直接开除：对员工来说 ， 比较突然 ， 可能会一时无法接受 ， 但是长痛不如短痛 。 这种方式对员工好处是根据劳动合同规定 ， 员工可以获得一定经济补偿；对公司来说 ， 如果是开除大批人员 ， 特别老员工 ， 补偿金额大 ， 增加企业负担 。
  

• 被主动辞职：由于很多公司并不想支付员工相应补偿金 ， 被开除的员工 ， 可能会处处被刁难 ， 直到自己承受不了主动离职 ， 这种主动离职员工得不到相应补偿金；但是对于企业而言 ， 会对企业形象造成一定影响 ， 导致以后业务好转难招到优秀人才 。
  

针对以上现象 ， 如果自己在企业处处被刁难 ， 分配工作任务和自己职务不匹配 ， 超量超难度 ， 可能就是领导在提醒你 ， 你该走了！无非就是要给你压力 ， 自己受不了主动离职 。
职场边缘化 ， “发配边疆”举个例子 ， 原本做项目开发的老李 ， 公司以项目数量不足为由 ， 将老李调岗到了后勤部工作 ， 原本做项目管理的人 ， 现在变成了后勤管理人员 。 这样的安排 ， 让老李的专业知识无用武之地 ， 加上对环境的陌生 ， 以前主打和客户、供应商打交道的老李 ， 现在反而变得手忙脚乱 。
部门的调整 ， 以前有的项目福利 ， 不再享受 ， 但是领导在分配这些利益时还是会让老李知道 ， 这让他心里特别不是滋味 。 没过多久 ， 老李感觉自己自尊心受到了打击 ， 加上岗位变更后对新岗位的不熟悉 ， 莫名其妙的挨批评 ， 没过多久老李就自己离职了 。
以上这个案例 ， 如果老李在项目部时就直接开除老李 ， 凭借多年项目开发成果 ， 公司需要给老李一笔巨大的补偿金 ， 但是调岗到后勤部后 ， 首先是让老李脱离了和项目部关系 ， 这就构成了我们所说的“发配边疆” ， 而另外一点 ， 领导故意让老李知道项目部发放项目福利 ， 知而不得 ， 对老李施行“职场边缘化”这招 。 双管齐下 ， 最终老李无法忍受 ， 自己主动离职 ， 领导的目的达到 ， 还不用支付巨额补偿金 。
职场冷暴力

冷暴力不仅存在家庭之中 ， 在职场中同样也存在职场冷暴力 。 冷暴力实质是一种精神虐待 ， 主要表现形式有：故意疏远、冷淡、轻视或者漠不关心对方等行为 ， 致使对方在精神上和心理上受到侵犯和伤害 。

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