▲公司准备给我涨3000元薪资，隔天我就辞职了，老板愣在原地

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所谓职场如战场，尤其是现在的职场反套路现状越来越常见，很多老板会做的只有画饼，制定所谓一系列的福利待遇，但根本就达不到，还有一些老板不想裁掉那些年纪大老员工，因为如果裁员的话要支付赔偿金，如果逼迫这些老员工主动离职就不用支付赔偿金，但更过分的是，在逼迫他们走之前，还要先让他们把技术都教给新人之后再走，所以没人愿意吃力不讨好，就算带新人会有额外的奖励，很多人也会选择不带。
小李（化名）从毕业之后就进入了这家纺织厂工作，虽然小李学历不高，但平时踏实能干，带小李的王师傅也非常喜欢小李，把自己所会的都教给了小李，而小李对于王师傅对自己的付出也是非常感恩，王师傅的老伴走的早，孩子也都在外地工作，所以小李平时有时间就会拿着小酒小菜就找王师傅喝点，时间长了俩人的关系也非常好了，在别人看来就像是亲如父子一般。
原本工厂的效益还不错，但因为疫情的影响，公司陷入了金融危机，为了节省工厂的成本，老板就是裁人和变着法的扣款，这让很多员工都苦不堪言，也因为这事好多员工都离职了。不过幸运的是，王师傅所带的新人都留了下来，原本是值得庆幸的一件事，但这天小李却无意间听到老板想把王师傅辞退的消息，想让自己顶替王师傅的工作，因为自己是王师傅手把手教出来的，业务能力都已经很熟悉了，而且自己拿的薪资还比王师傅要低，这样一来就可以给公司节省成本。
之后老板就找到了小李，表示给小李涨薪三千，来顶替王师傅的位置，但小李并不同意，听到小李的拒绝老板更是愣住了，其实小李拒绝老板的原因就是因为王师傅就指着每个月这点养老钱，孩子都在外地，也有了孩子，更是拿不出钱来给王师傅养老，万一生病还是得靠自己。但小李还很年轻，可以再去找其他的工作，所以小李断然拒绝了老板，跟王师傅打了声招呼就收拾东西走人了，为什么离职小李谁也没告诉。
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