简单观察|与各界精英大咖聊人才，加入湾区人才HR俱乐部 6月19日

6月19日
大亚湾区HR俱乐部正式成立
包括14家上市企业
12家拥有国家级人才企业在内的
100多家企业HR加入

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湾区人才HR俱乐部揭牌。
今年5月14日，大亚湾区印发了我省首个人才工作市场化导向的系统性政策——《大亚湾区关于发挥市场作用支持企事业单位自主引才育才的十条政策措施》（以下简称“新政十条”），得到企业、人才的积极关注。为推动“新政十条”落地生效，提升政策知晓度， 6月19日，大亚湾区人才办在区高层次人才党群服务中心举办人才新政宣讲暨人才驿站、湾区人才HR俱乐部揭牌仪式。据悉，湾区人才HR俱乐部是我市第一个官方搭建的HR俱乐部，大亚湾区的人才驿站是市内第一个挂牌的省级人才驿站。
HR俱乐部和人才驿站同时揭牌
“人才新政要创新强化企业引才育才的主体地位。企业是用人主体， ‘用什么人、引什么才’ ，企业最有发言权，所以要给企业松绑放权，鼓励企业发挥主体和主导作用。 ”在揭牌仪式上，大亚湾区委常委、组织部部长潘智表示，湾区人才HR俱乐部成立的目的就是为了更好地发挥企业主体作用，依靠企业HR智慧引才育才。

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湾区人才HR俱乐部汇聚优秀HR 。
据了解，目前已有包括14家上市企业、12家拥有国家级人才企业在内的100多家企业HR加入湾区人才HR俱乐部。通过这个平台，企业HR可以获取最新人才政策、参加企业评选竞逐200万元大奖、参加HR技能大比拼、结识各界精英大咖等。接下来，更多惠企业、惠人才的政策、更详细的新政申报指南、更全面的人才配套福利，都会通过该平台送达企业。
加入湾区人才HR俱乐部只需几步：
01
关注“湾区人才”公众号；
02
点击“人才服务”中的“HR俱乐部”；
03
填写表单信息并提交后即可加入。

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“湾区人才”公众号
活动中同时揭牌的还有人才驿站。据介绍，人才驿站是大亚湾区在上级指导下设立的重要柔性引才平台，接下来将成为该区发布人才信息的窗口、交流对接的纽带和人才休养的基地，充分发挥用人单位柔性引才的主体作用。
将评出人才工作突出贡献奖和十佳HR
据了解，大亚湾区市场化人才“新政十条”包括建立市场化人才评价机制、创新市场化人才引进模式、构建市场化人才培育体系、打造市场化人才服务格局等四个方面内容，共10条措施、32个政策点。 32个政策点分别有明确的扶持条件、扶持标准和负责部门。
为保障“新政十条”落地生效，各牵头部门为每一个政策点都制订了配套指南，简化企业和人才的申报流程。宣讲活动中，大亚湾区人才办、区工贸局、区科创中心、区人社局、区宣教局、区住建局等六大牵头部门分别就对应的政策进行宣讲。
其中，大亚湾区人才办牵头制定了三条政策5个政策点，区人才办相关负责人进行宣讲。据介绍，政策第一条“引导企业发挥人才工作主体作用”提出设立人才工作突出贡献奖、设立HR俱乐部，扶持的是企业和HR负责人，目的就是为了突出用人单位的主体地位，激活市场人才工作活力。这条政策目前已制订了两项配套指南：《大亚湾区关于人才工作突出贡献奖评选的指南》和《大亚湾区关于举办十佳HR评选的指南》。
据了解，根据上述两套指南，在大亚湾区注册的企事业单位或科研平台都可参评。大亚湾区委组织部将每年遴选2家人才工作突出贡献企业，每家资助200万元；每年遴选10家人才工作突出成效企业，每家资助10万元， HR负责人每人资助2万元。这项政策今年首次实施，预计在7月份启动线上报名。