法治日报：互联网公司不断抬高过劳水位，一次次下探员工底线( 二 )

这种畸形的加班文化，使得从业者的选择空间越来越小，甚至无从选择。据媒体不完全统计，目前互联网行业推行996工作制的达到了84家，基本各个细分领域的头部玩家都是如此，处于创业阶段的追随者们更不在话下。即便有公司提出弹性工作制，但这并非是为了给员工减负，反倒给员工加班、甚至通宵赶项目找了更多借口。
要打破这种过度内卷的恶性循环，关健在于是否有企业能率先跳出来打破僵局，以及能否建立强力的外部制约机制。从外部约束机制来看，长期以来，互联网在国民经济中都扮演着为社会提供就业、拉动经济增长的正向角色，国家从立法、执法到司法都尽力在包容审慎的理念下，给予其宽松的市场环境，在劳动执法方面亦是如此。在这种情况下，由企业自发破局就显得难能可贵。
其实，人生除了工作，还有生活。 “试点强制6点下班”登上热搜，再次凸显出苦996久矣的互联网行业从业者，对回归正常工作节奏的呼唤和期盼。从媒体公开报道来看，目前除了腾讯光子工作室群，还有两家互联网公司公开表示“不强制996”加班。这种先行者的表态，是对互联网行业普遍存在的过劳现象的必要纠偏，有助于推动整个社会回归到相对健康的工作状态中去。毕竟，人生不只有职场上起早贪黑的打拼，还应当有陪伴父母子女的温情时光以及休闲娱乐的随心惬意。 (来源：法治日报）
【法治日报：互联网公司不断抬高过劳水位，一次次下探员工底线】

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