法治日报：互联网公司不断抬高过劳水位，一次次下探员工底线

在激烈的市场竞争下，互联网行业的加班文化主宰的已经不是个别公司、个别人员，而是在某种程度上主宰了整个行业的文化心理
□ 马谓
近日， “腾讯试点强制6点下班”登上热搜。原来这是腾讯互娱(IEG)旗下的光子工作室群发布的最新加班管理机制：该工作室从6月14日开始推行“强制不加班双休”政策，周三健康日9：30上班，下午6点下班。其他工作日也必须在晚上9点前离开公司。同时，公司保障员工双休，严格按照法定节假日休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。
面对舆论的关注，光子工作室群对外回应称，为鼓励员工劳逸结合，进一步提升工作效率，同时也能更好地关注身心健康，留出更多时间陪伴家人，决定在近期推出此项措施。
这项措施可以说是互联网行业的一股清流，尽管其只是遵循了劳动法的基本规定。但当非常态成为了“常态”时，真正的常态就显得难能可贵了。很长一段时间以来，互联网行业都被职场人视为高速成长的行业，当然，劳动强度大、996、甚至007也是其另外一个维度的代名词。互联网行业从业者一度因工作强度大，健康受损乃至工作期间猝死的新闻不时被曝出。
面对这些新闻，很多人认为不必苛责资本的残酷，企业本就不是慈善机构；也有人认为，选择996乃至007 ，都是具有独立行为能力的职场人自己的主动选择，既然想追求这个行业快速成长的红利，那么就应当遵从这种职场丛林法则。即便有人因此不幸去世，那也是行业发展必须付出的代价，只不过这粒时代的尘埃正好落到了他的头上。
的确，追求利润最大化是企业天然的目标，但这样的超理性论调，总让人有一些“冷血”的感觉。似乎只要规则是公开的，即便不那么公正；只要市场是竞争的，即便竞争者的地位并不平等，作为劳动者的一方都应该无条件地接受这种或明或“潜”的游戏规则，而不该奢求人性关怀。这种论调，看似理性，却忽视了人之所为人的生理、心理需求。
但悲哀的是，在激烈的市场竞争下，互联网行业的加班文化主宰的已经不是个别公司、个别从业者，而是在某种程度上主宰了整个行业的文化心理。各大互联网公司都在不断抬高过劳的水位，这种探底竞赛对外表现为以“狼性文化”“奋斗精神”获取行业竞争优势，对内则表现为一次次地下探员工对自身权益的诉求底线。你若996 ，我便007；你全额支付加班费，我酌情考虑减半，甚至没有；你要求月度工作时间必须达到280个小时，我便提出超过300小时才算“本分”……直至有人为此付出生命的代价。