【历史故事】为什么领导喜欢挑拨下属间的矛盾？不是昏庸无能，而是城府极深

最近我跟表弟一起在家看《铁齿铜牙纪晓岚》，看着看着，表弟突然问我，为什么皇帝明知道纪晓岚与和珅不合，还要让他们一起共事呢？
这个问题的答案很简单啊，当然是因为编剧要这么安排的，不然的话，就没有看点了嘛！
不过，在职场中，这种现象倒是挺常见的，我们经常可以看到一个公司里部门与部门之间不合、领导与领导之间不合、下属与下属之间不合。
而且，很有意思的一个现象是，很多时候上层明明知道下面的人有矛盾，他们不仅不处理，反而有坐山观虎斗的意思，甚至，有的领导还会亲自下场挑弄局势，让原本和谐的局面变得势同水火。
很多人遇到了这种领导就会骂他们，觉得这是领导无能，不知道如何做管理，闲得没事干了！
但换个角度想想，领导之所以坐到领导的位置，就必定有他的过人之处，你能够看明白的，他早就想到了，之所以你觉得领导无能、无用，或许是因为有些事情比较灰暗，你还没看明白罢了！
那么，为什么领导要让下属间有矛盾呢？

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一、下属有矛盾，上层才能坐得稳
在《康熙大帝》中，孝庄皇太后对康熙说过一句特别经典的话：臣子们斗得越厉害，你的江山越稳！
真不愧是皇太后，一句话就说明了其中的利害关系！
仔细想想，很多朝代不都是这样吗？如果敌国打过来了，皇帝就会想办法让大家集中到一起，全力抵抗外敌；但如果国家稳定了，皇帝就会想办法搞出几个流派，看起来是为了国家更好的发展，实际上呢，却是为了相互制衡，形成角斗之势。
因为皇帝心里很清楚，一旦太平了，臣子们又没有事做，那造反的概率就大大增加了！所以，皇帝一定要让他们忙起来，只要他们忙于内斗，也就没有心思篡位了！
在当下的职场中亦是如此，如果所有的下属铁板一块，忽然受了煽动说要跟领导对着干，那领导不就陷入被动了吗？
为了避免这种事情发生，领导其实并不希望下属间相处得太好，有点小矛盾才能让他的位置坐得更稳。

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二、下属有矛盾，更能激发战斗力
什么部门最容易有矛盾？答案是，跟利益、权力最相关的部门，一般来说，很多公司最容易吵架的都是销售部，因为他们是最赚钱的部门，自然会心高气傲，觉得公司都应该配合他们来。
这时候，如果只有一个销售冠军，那会形成什么局势？那就是销售冠军觉得这个公司之所以能活下来，都是他的功劳，之后很可能会对领导、对同事不客气，而更严重的是，他也更容易出现懈怠情绪，以后得过且过，让公司失去活力。
如果说，此时出现一个紧跟在他身后的竞争对手呢？那情况当然就大不相同了！销售冠军就会不断努力往前跑，生怕冠军的头衔被人给抢跑了！而第二名呢，也总想着说，能有一天成为冠军。
所以，在某些聪明的领导看到某个下属能力特别强的时候，就会故意去扶持其他下属，让他们与能力强的人形成竞争关系，双方一竞争起来，效益也就上去了！他们的态度也谦和了！领导也就可以省下很多心思了！

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三、下属有矛盾，领导更能从中受益
下属有矛盾，最大的受益方莫过于领导了！因为领导可以利用这个矛盾做很多很多事情，这其中就包括铲除不愿意配合自己安排的人，或者是提拔自己人。
我曾经参加过一个权谋老师的讲堂，有人问老师，如何解决下属中的刺头？他已经想了很多办法对付这个刺头，但都没有作用。
这老师回答，你根本不用下场跟他战斗，只要挑拨起下属间的矛盾，给这个刺头树敌就行了！用不了多久，这个刺头就自己走了！
多狠的招啊！这就是典型的借刀杀人啊！关键是，到时候刺头离开了，恨的还不是领导，而是他的对手。万一哪天领导觉得刺头又有用了，到时候再出面调节一下，那刺头还得感谢领导了！
另一个好处是，因为下属有矛盾，那领导就成了中间至关重要的人物，下属想要获得更多的权力，就必须要讨好领导，领导也就成了可以掌控整个局势的关键人物。