「」踏实工作却不如“巴结”领导混的好，那些聪明人的规则你知道吗？

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人们常说：“世界上没有绝对的公平，只有相对的公平。 ”生活中，我们每个人都希望被公平以待，但很多时候却大多事与愿违。
我们不可否认，绝对的公平并不存在。鸟吃虫，狼吃羊公平吗？对于虫子和羊来说，他们和鸟与狼之间的关系无疑是不公平的。但“优胜劣汰，适者生存” ，是自然界的法则。
职场中也是一样，有着很多不公平的现象，在面对这些现象时，我们可以愤怒、指责，但是最终也是要适应它、包容它、接纳它。
我们身边，难免会遇到任劳任怨得不到提拔，游手好闲却飞黄腾达的人。在这个时候，我们难免会有所疑虑：为什么踏实工作的人不如“巴结”领导混的好？
【「」踏实工作却不如“巴结”领导混的好，那些聪明人的规则你知道吗？】
其实，并不是领导的眼睛有问题，而是我们没有了解职场内在的规则和逻辑。老实人之所以被忽略，主要因为以下4个原因：
1、老实人没有存在感
许多人在步入职场时，认为只要好好工作，就会受到领导重用和提拔，但实际情况并不是这样。
领导每天日理万机，不可能有时间去了解每一位员工。我们用心观察就会发现，那些没有升职的老员工，之所以不被提拔，是因为领导都不记得有这个人。
职场上，在领导面前刷存在感是非常必要的，聪明人大多都会在领导在场时，拼命表现，留下个好印象，而老实人则大多爱躲在角落，避之不及。
2、老实人只懂埋头苦干
老实人最大的特点就是领导布置什么任务，都是做的最认真的那一个，只懂埋头苦干。但其实这并不是优点。
他们不懂得汇报、反馈，也不善于察言观色。不会提出自己的观点，只会做一个执行者，这样的人大多不会为自己争取利益，所以自然不会被重用。
3、不懂变通，不擅管理
很多时候，不是领导不提拔老实人，而是老实人实在不适合管理层。我们公司有位老员工，工作5年，业务水平是一等一的好，为人也老实，于是便被领导提拔为部门经理。
但是一段时间后，领导发现整个部门的风气变得十分懒散，因为老实人根本不善于管理，面对不听话的员工时，也不好意思说。
常常因为脸皮薄，把工作都自己揽过来做，导致最后，工作进度反而被拖延，员工也都不服他。
4、不善表达，思维顽固
老实人大多为人正直，不善于搞人际关系，但是职场中，很多时候，都需要人际关系维系。他们固执的坚持着自己的底线，不善于表达。
很多时候，领导还得揣测他们的想法。这样的情况一出现，领导只会觉得失控，因为他不知道老实人的内心真正感受时，就会觉得危机四伏。
与其身边留一个不可控因素，不如找个可以控制的聪明人协助自己。
由此可见，老实人想要升职加薪，必须适应职场的生存环境，学会变通，才能抓住机会，逆风翻盘。
职场中，你认为专业能力和人际关系哪个更重要？欢迎留言讨论。
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