【】这3种情况发生，说明你该另谋出路，而不是等着被领导下逐客令

文章图片

文章图片

文章图片
早上，同事小郝一来就被领导给叫到他办公室去， 30分钟后，小郝出来时愁容满面，并在领导看不见的地方嚗粗口。
小郝， 90后，三本院校本科生，很阳光外向的一个男生，但不知道怎么了。总是隔三差五地被领导批评。
【【】这3种情况发生，说明你该另谋出路，而不是等着被领导下逐客令】刚开始，大家都以为领导是喜欢小郝，所以对他严格要求，但时间一长，几乎大家都能感觉到，这压根就不是重点种子选手应该有的待遇。
如此高压之下，小郝还能精神满满地生存，我们背后都很佩服小郝这顽强的生命力。同事小郝也很纳闷，百思不得其解，领导怎么总是针对他，他明明已经表现得很不错了。
其实，对于职场上的边缘化、差别对待，是很多普通职员最常遇到的事情。作为员工，身处最下层，是金字塔最底层的弱势群体。根本就无法与身处优势的领导进行抗衡。
职场上，要想改变自己现状，就必须依靠能力、人脉等技能生活，提升自己在职场这条食物链上节点的位置。
职场上，面对这种不公平的对待，你会如何应对呢？有的认为怒火心中烧，两手豪迈却理论；有的人则像蜗牛，缩回它自己的保护壳里。

有句老话说得好：不能生气的人是笨蛋，而不去生气的人才是聪明人。

曾做过六位总统顾问（威尔逊、哈定、柯立芝、胡佛、罗斯福、杜鲁门）的伯纳.巴鲁区， “你会不会由于你的敌人的攻击而难过。 ”伯纳.巴鲁区回答：“没有一个人可以羞辱我或者干扰我，我不让他们这样做。 ”

所以，在职场上，当你遇到不公平对待时，你会如何应对呢？我们单位小郝采取了置之不理的态度，因为小郝自人为自己的行为是对的。
当我们面临职场上了这3种情况时，就说明我们应该给自己找后路了。
一、活没少干，工资却最低职场，本来就是一个依靠能力为生存依据的环境，在这个小天地里，你的能力直接决定着你的强弱，你的地位，你被重视的程度。
当你在职场上活干得不少，但工资却与付出不成比例，这就说明，你可能被领导给边缘化了。
万事开始难，想要破除这种职场困境，就必须先改变自己给领导的第一印象，重新树立自己在这个圈子里的定位，修复自己在领导心目中的原有形象。
二、隔三差五，被领导上政治课好孩子是鼓励出来的，对于职场管理也是如此。如果一个人隔三差五地被领导批评，即使这个人的心理素质很强硬，时间一长，难免会产生消极情绪，对自己产生破罐子破摔的心理素质，时间一长，还会失去向上进行的原动力。
对于这情况，最好的解决办法就是另谋出路。
三、领导经常不给安排工作
对于这种情况，一般很是明显了。当领导不给安排工作时，你自己就感觉到自己被领导变相地驱赶，两人的关系已经到了破裂的边缘。
解决这种困境最好的办法是，心病还需心药医。如果你尽力了，但只是你一方的主动行为，那即便你与领导对质，各将维持自己的将就，那你只能等着被领导所驱使。