@想要成为职场高手，受领导重用同事爱戴，学会这3点生存法则( 二 )

在你回答之前，领导就已经有所了解了，通过你的回答核实一下情况，顺便考察一下你的人品。
如果是评价新人，这个不太了解，以后会留意。如果是老人，只做客观评价，也就是表面大家都能看到的，不要细说。说多了，可能会认为你对这个人有敌意，说少了认为你故意搪塞，就选日常领导安排的工作来说。
正常汇报工作，不能偷偷的打小报告【@想要成为职场高手，受领导重用同事爱戴，学会这3点生存法则】针对工作中的某一件事，我认为不应该这样做，方法不对，影响员工积极性，工作效率不高大概这样类型的。
我们要的效果是，展现在领导面前的是一副全心全意为公司着想的姿态，事后就算有人知道说了出去，也只是认为你很公正的回答这个事，并不是去针对某一个人这就可以了。
三、多提意见，不要乱评论和领导相处，应该多提一些好的、有建设性的意见，不是去否认领导的决策，而是在这个决策上进行修正，最终能取得更好的效果。
成为领导的人一般都有与众不同的能力，但也有会考虑不周的情况，恰恰这样成就了那些所谓的“小人” ，他们把听到的看到的偷偷的告诉领导，进而去影响领导的判断，以达到“个人目的” ，只要是为了工作，能把事情做好，我们也不怕这些人去说。
反而应该去表扬一些人，把跟你一起工作的同事都顺带的夸一夸，因为这个工作并不是我一个人能独立完成的，多亏了大家共同的努力，其中谁谁谁尤为突出。其实，你不说领导可能多少也知道一点，说了证明了你的大度，领导心里反而更放心，遇到机会也会去夸夸他们，这样你在同事心中的分量更重了。
领导者的风范个人观点：不能经常发牢骚，因为领导喜欢记牢骚，却记不住很多人默默无闻的付出；
当好下属就要认真做事，任劳任怨，不要耍各种小聪明，否则会si得很难看；
领导喜欢用自己信任的人，忍耐和等待是成功的铺脚石，必须要具备；
职场重要的是领导对你的看法，不要做一个过度善良，不懂拒绝的老好人。
本期讨论话题：除了这些生存法则，你还知道哪些？一起分享出来吧！
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