「」为什么没能力的人也能当上中层领导？不是老板傻，原因厚黑又现实( 二 )

有的时候可能是某一方面正好缺少这样的一个人才，所以说放上这样一个，虽然说能力比较普通，但是能够把这一方面平衡更好的人，就可以让公司变得更加稳定。
我没有知道有的时候自己能不能够充值，不仅仅是看自己的能力，甚至还有一部分运气的方面在里面。
其次，我们要知道公司并不是看上去那样平静。
还有一点，我们必须要了解到的是，很多人都感觉公司看上去是波澜不惊的，只要按照规章制度自己好好工作，并且找个时间去努力地凸显出自己的能力，这就可以了。
但是我们要知道公司的这样一个大的团体里面，自然而然也就会有各种各样的小团体，很多人都以为公司领导对于这些并不知情，但是这种想法恰恰是错误的。
公司领导如果想要对自己的公司有更好的调度的话，那么对于这个学校团体自然而然也是更加清楚的，所以说为了能够让公司更加平稳的发展，让公司内部更加团结，自然而然也就会需要让这些小团体之间的能力相互制衡。
所以说有的时候如果公司提拔了一个看起来很普通的人，很有可能是出于制衡这些小团体之间的目的。
03 这可能只是一个摆设，实际控制权并不是他首先，一个能力普通的人比较好拿捏。
如果说突然领导提拔了一个能力非常普通而且也比较老实的员工的话，那么还有可能就是这种情况，就是领导实际上并不是想让这个员工去负什么责，或者是处理什么事情，而是再给其他的人做一个铺垫。
因为这样一个能力普通的人，自己的看法自然而然也没有那么多，而且即使是有什么想法也是自己比较拿不准的，都会向自己的上级领导进行请示，所以说这样的一个能力普普通通的员工和一个有能力的员工相比较的话，自然而然也是更好控制并且更好拿捏的。
其次，一个能力普通的人可以随时换掉。
所以说先让这样一个员工去担一下这个架子，同时让其他的人去协助这个员工熟悉相关位置的一些事情，也是有很大可能的。
而且这样能力普通的员工是在公司里边随便一抓一大把的，在这种情况下，即使把这个员工进行一些其他方面的调度，作为员工自然而然也是没有什么怨言的。
所以说如果一个能力不通的员工突然接受到了提拔的话，那么其中这个背后可能有各种各样的原因，我们没有必要去在意，首先做好自己份内的事情就可以了。
那么你认为能力不足的员工突然被提拔是什么原因呢？
【「」为什么没能力的人也能当上中层领导？不是老板傻，原因厚黑又现实】你有什么看法，欢迎在评论区说出你的观点。