「」为什么没能力的人也能当上中层领导？不是老板傻，原因厚黑又现实

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很多人在职场当中我可能都会有这样的经历，就是觉得职场实在是太不公平了，很多人明明能力很一般，但是却当上了中层。
01 那个很普通也没什么能力的员工，却当上了中层领导李信最近觉得心里边非常的憋屈。因为李信到公司已经四五年了，和他一起进来的一位员工，和自己相比较的话，能力是差了很多。
因为李信刚刚进入公司的时候就表现的比较突出，各方面的综合能力也比较强，对于工作的适应也比较快，刚开始的时候是被很多人都看好的，但是过了这么长时间，自己却并没有在地位方面得到怎样的提高。
而和自己一起进来的那一位同事，各方面都表现的平平，甚至有的时候还会出现一些小问题，除了态度好，人比较老实，什么优点也没有。但是就这样一个平平常常一点都不突出的人，却是在最近被提拔当上了中层领导。
这让李信感觉到心里非常的憋屈，觉得自己之前的努力和各种优秀什么意义都没有。
即使这件事情让人听起来感觉到甚至有些匪夷所思，那么到底是为什么这些普普通通看起来能力很一般的人，却当上了中层领导呢？
02 真实的原因，可能很厚黑也很现实为啥会出现这样的现象，无非这两原因。
第一、可能他的能力不行，但是人品和忠诚度很让领导满意。
首先，我们要知道在工作当中看的不仅仅是能力。
我们要知道在工作当中所要看的不仅仅是我们一个人的能力，看得更多的是我们的综合实力，如果说一个人的能力比较出色，但是人际交往非常差并且较多，员工的能力也很差的话，那么这样的人也是很难当上领导的。
而且对于中层领导来说，不需要非常强的指挥能力，而是需要一定的靠谱的程度，而且为人品格比较好并且也比较忠诚的话，这样的话也会让同事们更加幸福，这样的人来做中层领导是比较合适的。
所以说我们在工作的时候要明白我们所要表现出来的不仅仅是能力，而且还有我们关于人品其他方面的一些优良品质，这一些方面我们都需要去加以注意。
其次，一个品行好的人，有的时候更让领导放心。
我们要知道关于中层领导的这样一个地位其实还是比较微妙的，这样的人一方面又对上层领导进行沟通，另一方面又需要对下面的人有一定的指挥能力。
但是如果这个度把握不好的话，就很有可能会让下面的员工不愿意听话，或者是让领导对于自己不满意。而如果说这个位置想要做的好的话，那么就要自己有一个良好的品质，做到身正不怕影子斜。
啊，所以说对于一个中层领导的话，如果品行好各方面都比较平衡的话，也会让领导感觉到比较放心。
第二、这可能平衡利益、制衡的结果。
首先，公司做出的决定都是为了工作整体发展。
我们要知道公司是一个大的团体，而且如果想要让公司这个大的团体能够稳定的运行的话，那么就一定要从整体方面去进行看待。