『三十而立』过了35岁还能做什么?


『三十而立』过了35岁还能做什么?
贝索斯30岁时 , 辞去高薪工作准备创业;李嘉诚30岁时 , 千万富翁的他每天工作16个小时;比尔?盖茨30岁时 , 正面临事业的最大机会;而乔布斯的30岁则是个噩梦 , 他离开了苹果 。 古人云“三十而立” , 年轻人苦恼于“三十如何立?” 30岁是个槛 , 是人生走向成熟的关键时刻 。
作者:海丁

来源:人力葵花
01
不可忽视的职场“35岁现象”
在最近的一年的职业规划观察过程中 , 我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性 。
也正是从这些案例中 , 我们得以清晰地洞察到 , 时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用 。
在我遇到的客户中 , 往往是两类较为极端的案例:
一类是已经做到一定级别 , 至少是总监级以上 , 在公司具有一定地位 , 年薪不少于20万的人;
另一类是工作多年 , 但依然处于一个相对低的位置 , 无论是职位层级和物质回报 , 还是个人的价值感 , 均无法得到较高认同 。
这两类案例虽然极端 , 但却给我们提供可以借鉴的思考 。
通过对比 , 我们发现 , 但凡那些在职业发展上获得一定成功的人 , 都有一个共同的特征 , 那就是在自己所熟悉且擅长的领域 , 至少精耕细作了10年以上 。
而那些在职场上找不到自己位置的人 , 往往属于每隔一两年换方向 , 从来没有在某一个方向上深入积累下去 。
当然 , 除了频繁跳槽的因素之外 , 还有另外一个因素 , 那就是:已经在一个方向上深入积累 , 但这种积累属于重复劳动式的 , 并没有上升 , 致使职业发展原地踏步 。
不管你是否承认 , 你都必须重视“35岁现象” 。 很多企业在招募人才时 , 明确规定年龄在35岁以下 。
如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话 , 你就应该反省一下自己到底哪里做错了 。
当然 , 根据我们的实践咨询经验来看 , 如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候 , 很有可能这个问题你已经无力解决了 , 很多现实的困难会让你有心无力 , 束手无策 。
到了这个时候 , 很多人会因为当初的选择后悔不迭 , 但却欲哭无泪 。
所以 , 无论是为了避免走更多的弯路 , 还是迈向更大的成功 , 你都必须提前思考你未来的谋生之路 。
已经有太多的案例证明:未雨绸缪会比临时抱佛脚有用得多 。
在我的客户中 , 有相当一部分80后 , 是职业规划问题的高发区 。
年龄最小的一批80后 , 已经过了“三十而立”的年龄;还有相当一部分90后 , 正在迈向三十而立的路上 。
如果说年轻是上帝给予你的犯错的资本 , 你还有时间去弥补;但如果你已经到了二十岁的尾巴上 , 这种资本将不再是你的专利 。
从大学毕业 , 到你的而立之年 , 这个时间已经足够长 , 让你有足够的机会去了解社会 , 适应社会 , 并反思自己的成长 。
从30岁到35岁 , 这其中有5年的时间 。 假如给你足够犯错的时间 , 那么 , 为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂 , 你至少应该在30岁就确立明确的目标 , 并利用5年的时间去追赶 。
这可能是你成长的最后的最佳时机 。 错过了这个时机 , 你已不再年轻 , 社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂 。
否则 , 你多走一步错路 , 就必定要在以后以十倍的代价补回来 。
从30岁到35岁 , 你应该学着为你芸芸众生般的生命 , 多积累一些厚度 , 以便让你下半生的职业生涯不要在“假如一切能够重来”的悔恨和遗憾中度过 。
02
30岁
你必须要面对的三大问题