|处理与直属领导关系，记住“1抓2做3不碰”，让你的职路行稳致远( 二 )

2）做人：成事之基
“做人”指的是你在提供了扎实可靠、高价值的工作之外，还需要想直属领导之所想、感直属领导之所感。

你让他感觉舒服自在，还是难受别扭？
你让他感到踏实放松，还是不安紧张？
你让他感到愉悦高兴，还是不快气愤？
…

工作并不只是冰冷的数据、按部就班的操作和程序化流水线般的重复，在这其中灌输了人的情感及感受，这无疑是一种润滑剂，让工作不至于生涩、干枯。
我们都希望能与那些让自己感到舒服、踏实、愉悦、放松的人一起工作；反过来说，我们都不喜欢与那些让自己感到难受、不安、气愤、紧张的人一起工作。
因此，换位思考直属领导的所思、所想、所感非常重要，当你能与他一条心，你也就获得了他的信任。
而信任，会让你在职场中走得更远。
4 “3不碰”“3不碰”指的是有3个与直属领导相处的雷区不能碰。
1）把领导当哥们，无所忌言
直属领导可能经常会说，大家是朋友、是兄弟、是哥们，平时工作畅所欲言，有啥说啥。
有的人仗着自己跟直属领导关系近一点，便无所顾忌地在会议室、餐厅等公开场所跟领导开玩笑，有时还揭领导的短、驳领导的面子。
有人好心提醒两句，他还大大咧咧地说没事，领导不介意，我们关系好。
难道领导真的不介意吗？路还长、活还多，领导随便放块小石头都够他喝一壶了。
职场中，真正聪明的人都不会傻到把领导当做“知心大哥/大姐”的。
2）擅作主张，干预领导决策
领导会时不时地征询下属就某件事、某项工作的意见建议，这时可以正常发表意见，以对工作负责的态度，有啥说啥。
但是，有一个情况一定要避免，那就是在领导点头之前，无论你的方案多么合理、多么贴合实际，都不要擅做主张。
哪怕此时你的业务素质、能力水平都高于你的领导，你的思维视野和执行效率也远远在直属领导之上。
有一个客观事实请不要忘了，只要还在直属领导手下工作，你仍然是个兵，在你没当将军之前，一定不要自作主张，擅自行事。
推崇尊重领导是职场的一个基本规则，不能省略掉，这既是自保也是邀功。
3）轻视领导，越级汇报
有句话说得好，别拿村长不当干部。直属领导就是再怎么平易近人，那也是领导，也是你的上级。
如果因为某些方面的原因，比如你认为他水平差不如你，或者就是看他不顺眼，便不向自己的直属领导汇报工作，而是向领导的上级跨级汇报请示工作。
那这就是“司马昭之心路人皆知”了，这等于跟所有人说不把领导放在眼中，想抱上级领导的大腿。
越级汇报在哪看来都是大忌，即便是领导的上级也非常讨厌。
如果你这么做了，大概率是呆不长了。
5 写在最后网上有一句话：

“职场中最痛苦的事，不是摔倒，不是被迫离开；而是摔倒了N次，却不知何故。 ”

你工作努力认真，成绩扎实可靠，但总找不出止步不前的原因，总是在一个地方摔跟头，那是时候考虑一下你与直属领导的关系了。
请不要在职场自命清高，觉得接近领导、琢磨与领导相处是趋炎附势。
领导掌握的信息和资源远在你之上，远离了领导也就放弃了上升的机会，自己将自己打入了“冷宫” 。
请记住，能得到领导的信任和帮助才是职场成功的关键。
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