【面试】如何成功通过HR背调面试

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目前很多面试后公司都会对求职者进行背景调查，简称背调。
随着外资企业在国内不断增加，很多先进的管理理念被宣扬开来。
背调就是其中之一，背调是公司通过各种合理合法的途径，来核实求职者的个人履历是否真实。
之所以信赖背调，是从第三方说出的话语，有时候更有说服力和可信度。
好多人认为背调是偷偷摸摸的，背着人调查的，其实不是的。
这里特别要注意的是合理合法，背调是要签知情同意书的，不然就是遣返公民的隐私权。
签了知情同意书也不代表一定会背调，很多时候把背调这事一说，就会吓退造假者。
越大的公司背调率越高，世界五百强背调率是100% 。
小公司一般都是针对财务岗、管理岗，这些岗位对公司非常重要，
如果用人不善，就可能会产生很大的破坏。
当然这年头铤而走险的人也非常多，我见过没毕业就拿着毕业证找工作的。
背调时间各个公司不一样，有的是入职前，有的是试用期，有的是从入职前一直到试用期。
背调方式也不一样，有利用自己资源人脉的，有委托第三方专业机构的。
背调主要包含两部分内容，首先是客观背调，像简历上的公司、职位、学历、薪酬，
再就是主观背调，像离职原因、工作能力、工作职责、个人性格、职业操守。
客观的背调主要是学信网、银行流水、离职证明这些。
主观的背调主要是通过你身边人了解情况。
需要候选人关注的是主观背调，你的简历和在面试时的描述都是背调的判断标准。
比如写自己完全负责部门管理工作，背调的时候发现只是部门助理。
简历的用词造句一定要严谨，不了解的同学可以看我前几期视频或者文章学习学习。
留给公司的调查人联系电话，一定要和对方事先沟通好，不能只看关系好坏，
关系好很重要，更重要是思路要清楚，能清晰准备的表达。
有的关系特别好的调查人，背调时候说着说着就开始说好话，吹牛皮了，这样的背调公司是会打问号的。
有了疑惑，公司就会换一个调查人，你之前的再多努力都付诸东流了。
虽然看似背调就像是严格的考核，但对于真的有能力的人，背调是有好处的。
我见过一个人背调时被发现英语口语极好，公司老总每次出国都要请翻译，把这哥们招进来后，
老板出国都是他跟着，没多长时间他就升职加薪了。
随着社会信用体系的完善，诚信将是我们在这个社会的立足之本，简历造假是会影响我们职业发展的。
不断学习、不断给自己充电，才是职场生存的王道。
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