易法通法律咨询|公司如何处理？，易法通丨员工不按规定走请假流程( 二 ) 人在职场漂

因此，按照公司制度辞退请假不走流程的员工完全合理合法。
但需要注意，辞退请假不走流程员工的另一个前提：
员工的行为构成旷工且达到严重违反公司制度的标准。
那么，为了避免员工与公司在规章制度上产生劳动纠纷，公司在制定规章制度时又该注意哪些内容？
根据《劳动合同法》第四条第四款规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。 ”
也就是说，保证公司规定顺利执行的前提，需要满足规章制度的内容合法合理，规章制度的制定要经民主程序，规章制度要向职工公示这三个条件。
1.内容合理合法
即劳动规章制度的内容，应符合国家法律、行政法规及政策规定，其中有关劳动基准、劳动保护、劳动条件、劳动报酬及员工的其他福利待遇的规定，不得低于法定最低标准。
另外，除了注意合法性，还需要注意规章制度内容的合理性，避免显失公平而被认定无效。
2.制定程序民主
用人单位在制定规章制度的过程中，应注意保留职工代表大会、全体职工大会或者员工参与制定规章的证据。
如会议记录、意见书等，并要求参加人员签字确认。
3.制度公示
公司可以将规章制度作为劳动合同或入职登记表的附件，员工仔细阅读过后让员工在劳动合同或入职登记表上签字确认，并保留好书面资料，或者将规章制度以员工手册的形式进行发放，并让员工在签收单上签收。
也就是说，无论以何种形式，公司都需要保留公示记录。
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（供稿：易法通法律咨询）