易法通法律咨询|公司如何处理？，易法通丨员工不按规定走请假流程人在职场漂

文章图片

文章图片
人在职场漂，请假也是家常便饭。
每个人或多或少都会因为一些个人、家庭或身体原因请过假。
对HR来说，请假事小，但总有一些员工不遵守规章制度，该走的流程不走，该交的假条不交。
因此，员工请假一直以来也是让HR头疼的问题。
很多公司都会要求员工请假必须提前申请，走流程，否则以缺勤旷工处理。
但在实际生活中，员工请假很随意，通常都是没有提前申请，而是先走人后补假。
对于那些没有提前请假的员工，有些公司就以缺勤旷工为由，对员工进行处罚，但这就极易引起员工不满，产生劳动纠纷。
那么，公司能否辞退请假不走流程的员工？
为了更好的理解这个问题，我们先来看一个案例。

文章图片
01员工请假遭辞退，公司胜诉？
王阿姨在16年7月入职了一家物业公司做保洁员，双方签订三年的劳动合同，公司实行综合工时制。
入职后，公司对她进行了培训，培训内容包含《安全管理制度》、《公司规章制度实施细则》，实施细则中工作纪律部分规定，比如“每年旷工累计超过15天（含），公司将给予辞退或除名处理” 。
同时，人事也向她说明了公司的请假流程，即需要向领导递交书面申请，审批通过后才允许休假，如遇特殊情况，可先口头告知，事后补交请假申请。
培训结束后，王阿姨也签了培训确认书，表示自己已知悉并愿意遵守公司的制度。
但就是这么一条规定，却让王阿姨和公司对簿公堂，这是怎么回事？
原来王阿姨在16年8月6日的时候不慎在家中摔伤，没有办法继续工作，但是因为嫌麻烦，没有前往医院开具病假证明，想着自己休养几天就好了。
【易法通法律咨询|公司如何处理？，易法通丨员工不按规定走请假流程】于是她在没有跟领导递交书面申请，也没有进行口头说明，就自己在家休养了，想着等回公司后再补请假条就好了。
但到了9月1日，公司还是以王阿姨旷工超过15天，严重违反公司规章制度为由，向她下达了通知书。并要求她在9月6日前到公司办理离职手续，如逾期未办理，公司将与其解除劳动合同。
王阿姨在收到通知书后也没有立马回公司办理离职手续，于是公司就在9月7日解除了双方的劳动关系。
之后，王阿姨认为公司不近人情，没有体谅员工，属于违法开除，于是就申请了劳动仲裁，要求公司履行劳动合同。
但是仲裁委员会驳回了她的请求，王阿姨不服，又诉至法院。
最终，法院判决：
在王阿姨入职后，公司曾对其进行规章制度方面的培训，她本人也在确认书上签字，表示知悉并同意遵守。
公司规章制度中对请假流程有着明确规定，且还明确了员工旷工超过15天应如何处理的问题。而王阿姨没有按照公司请假流程办事，在16年8月旷工累计已超过15天，按照该细则规定，公司与其解除劳动合同，符合法律规定。
最终判决王阿姨败诉。
其实，员工请假不走流程能否辞退的关键，在于请假不走流程产生的后果，是否违反公司公示的规章制度。
要是王阿姨当初没有嫌麻烦，走个请假流程也不会导致劳动关系的解除。

文章图片
02内容延伸
在上诉案例中，公司规章制度制定合理合法，也经员工签字确认了。