：如何通过向上管理，更快升职加薪

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【：如何通过向上管理，更快升职加薪】

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在职场上，我们会有这样的经历，为什么同样的岗位，自己兢兢业业，辛勤工作，却一直碌碌无为，升职加薪也轮不到自己。而同事没有自己努力，却总是跟领导处得很好，很受老板器重，平步青云，成为老板左膀右臂，一副人生赢家的样子。很多人会议论这样的同事：有什么了不起，不就是会阿谀奉承，会拍老板马屁嘛，有什么稀罕？
其实别人能升职加薪，真正的原因并不是会拍马屁，而是懂得“向上管理” 。
什么是向上管理？说得简单点，就是去管理你的上司，管理你的老板。你一定很纳闷：什么？不是他们管理我吗？怎么变成要我去管理他们？我哪敢啊？再说，我也不会啊。难道不是服从管理，认真执行就行了吗？难道要我也去拍马屁？
向上管理，并不是拍马屁，也不是让你去告诉老板，你不能这样干，你要这样干，为什么你不听我的。而是假设你是上司或老板，处在同样的职位，你该如何去管理他，再从他的角度去管理你的工作。
向上管理的真正意义01、考虑公司和老板的利益
我们在工作时，应该多考虑公司和老板的利益。多想想，这个工作，为什么要这样干，这样干有什么好处？是否有利于公司发展？会有什么结果，有什么不足之处？有没有更好的方法等等。
可能有的人会认为，我操那么多心干什么，反正是上级让我干的，错了也是上级的错，不关我的事。你要明白一点：只有公司生存下来，你才能有一席之地；只有公司发展了，你个人才能得到发展。有句话说：没带脑子出门。如果你在工作上，都只是听命行事，从来不思考，对错与你无关，那你真的是没有带脑子上班。既然如此，升职加薪又怎么会轮到你呢？
02、向老板或上司学习，让自己成为更优秀的人
既然能成为你的上司或老板，一定有很多地方比你厉害，而你要学习的就是，老板是怎样考虑问题的，老板是怎么做事的，老板是怎样处理问题的。身为职员的我们，很多人会想，我就管好我自己的事情就行，其它的事一概跟我无关。职场，将近要伴随我们三十年左右的时间，一天24小时，至少有8个小时你在上班，又怎么会与你无关呢？说白了，是我们生活的一部分，关键是，你是靠工作赚取收入来生活，所以，也是和自身息息相关的。虽然你不一定在一家公司一辈子，但通过不断向更优秀的人学习，你也才有可能成为更优秀的人。做为职场人士，如果你实在找不到学习的对象，那么老板就是你的榜样。
03、获得老板的支持和帮助，达成共识，实现共赢
要想在职场脱颖而出，必须有你自己的想法。当你在工作中有了比较好的想法，没有老板的支持，你的想法又怎么去实现？再者，你的想法，可能只是从你自身的角度出发，而老板会从整个公司的大局出发去考虑问题，和你探讨，如何做才会让你的想法，得到更好的实施，让公司更好的发展。说到这里，并不是所有的事都需要去和老板探讨，在这之前，你也要经过考虑和筛选，如果只是你个人的小事，或者很明显对公司不利的事，就不必去和老板探讨了。而去和老板寻求支持，要带着你的方案去，比如，这个事，我的想法是这样干，有什么好处，中间可能会有什么不足之处等等。