「」职场欺负老实人的常用套路，太现实了，不知道要吃大亏

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不知道从什么时候开始，善良似乎成了一个带有同情色彩的词语，善良开始被定义为可以忍受他人欺负。人善被人欺在职场尤为常见，一些善良、老实的人在职场中常常被认为是任劳任怨，可以随便使唤的人。
帮同事背锅，被领导压榨，成了善良的老实人的真实写照。今天小编就来给大家分享一下职场惯用的欺负老实人的套路以及破解方法。
第一、利用老实人不善于拒绝的特点，领导就会随便使唤，今天拿快递，明天帮忙拿外卖，背地里还要说你工作能力不行，好处绝对不会想到老实人的头上。能怎么压榨就怎么压榨，什么事情都要找老实人帮忙，这种现象在新人中尤为常见。
如果没有这个老实人，明明他们自己也可以做完，但是他们可能就是喜欢占别人的便宜，所以只要占到了便宜，他们就会觉得开心。这样的人，即使你帮再多的忙，他们也不会真的感恩，有时候甚至会因为帮他们这些忙，反而没有把本职工作做好。
领导尤其喜欢使唤老实人的原因还有，老实人通常不好意思提加班费。这种又听使唤又不要钱的免费劳力，哪个领导会不喜欢呢？最后你会发现明明做了很多事情，但是却从来没有升职加薪。
【「」职场欺负老实人的常用套路，太现实了，不知道要吃大亏】小编建议，在职场中帮忙要分场合，如果同事或者领导真的特别需要帮忙的时候，希望你的帮助，在你做好本职工作的情况下可以帮忙。如果是那些明明他们自己可以做的琐碎杂事，却一直叫你做，你可以委婉的拒绝，之后别人就知道你是一个有底线的人。
第二、在职场中，你还会发现一个现象，就是每次到升职的时候，通常埋头干实事的人通常都选不上，反而是哪些善于拍领导马屁的人能够成功上位。
领导是真的不清楚谁在做事吗？不是的，领导其实能清楚的分别谁是真的工作能力强，谁是真的在做实事，但是老板知道要搞定一个老实人比搞定一个精明的员工容易。
通常，老板为了让老实人继续提供高性价比的工作，会约谈几位面试被刷的老实人，首先肯定你的工作能力，然后告诉你就算没选上下次还有机会。
面对这种情形，小编建议老实人们在职场中适当提高“情商” ，要知道天下领导基本一般黑，好领导可遇不可求，遇到这种老板，既不能默默忍受，也不能轻易跳槽，可以适当去拉近和领导之间的距离，毕竟职场不仅只有工作，人和人的相处大多离不开人情。虽然很多人不愿意为此去刻意讨好领导，小编建议，把领导当做一个身边的普通人，你想，如果是你会不会也会优先提拔和自己关系好的人，和领导相处也是，学会和领导相处也是一门学问，因为不管你跳槽到哪里，只要你想事业得到发展，你的领导都是非常重要的角色，能够搞定一个领导是不是也是一种工作能力的提升呢？