「」职场技巧：工作中遇到这3种情况，不用顾及情面，学会有力的反击

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【「」职场技巧：工作中遇到这3种情况，不用顾及情面，学会有力的反击】在职场我们都奉行这样一句至理名言：不要轻易得罪别人，与人为善没坏处！往往有时候你想独善其身，有些人偏偏不让你如愿，看似平和的表面，其实已经暗涌流动，当面一套背后一套的大有人在。
职场中，心直口快直接找你说和的人一般都没有太坏的心眼，人家是说到哪做到哪，说过之后就忘了，哪些喜欢背后搞小动作的人，才是最难防的人。但是遇到这三种情况时，千万不要顾及面子，手下留情，直接怼没错。
一、合作共事的时候跟同事一起完成某一个项目的时候，他中间并没有付出多少，但是在领导面前反而夸大其词，故意抹杀你的成果，那么你就要学会反击。工作既然是合作完成，如果过的去的话自然可以好处平分，但是像这种坐享其成还想倒打一耙的人不必留情面。如果我们选择相对低调的方法可以从以下几点入手：
1、首先看看你们是不是上下级的关系，这一点很重要。如果是领导，那么对于这个事还是看开一点比较好，毕竟人在屋檐下不得不低头，这个道理相信大家都明白。
你的成功，领导一定会共享。
你的错误，领导正常会甩锅。
心态稍微调整下，做好自己的事。
如果你不平衡，那就故意的找个机会出错一下，让他给你背个锅？（最好要隐蔽一些）
如果不是领导关系，你就直接找老板汇报，相信上级会给你一个满意的答复。
小心前方埋伏的危险
2、既然是合作关系，就应该有分工。如果你们将来工作中还是合作关系，那么工作之初，就要明确责任，最好建立一个君子协定（也可以是书面协议），做好分工，最后成功之后利益如何分配。如果工作没有做好，上级肯定会过问，正好给你一个解释的机会。
3、可以以团队的名义控诉他。 “因为他的消极懈怠、偷工耍滑，影响到了团队的积极性，重点从公司利益出发，你个人而言可以不跟他一般计较，但是其他人意见大的很，希望领导考虑。 ”这样避免领导以为是你的主观认识，而且也提供了领导可以通过其他人进一步了解的通道，增强了你话语的真实性。
4、给领导汇报的时候，尽量能够一起去，扔出几个话题让他补充或说明。他答不上来，自然会露馅。
利益能让人丧失头脑，任何时候防人之心不可无二、好心帮助的时候单位中往往有这样一种人，钱不少挣，就是喜欢贪小便宜。特别是这类人遇到一个大度的人，他的贪心得到了极大的满足。平时大家一起相信也没觉得怎么样，比如吃个早饭，买个水，这些小钱从来都不出，而且张嘴找别人要的时候那叫一个心安理得。
每次都要别人帮忙带东西，自己却从来不给钱，也从来不帮助别人带东西。这种人太过于自私小气，跟他相处根本做不到平等，并且还只会往里面浪费精力和金钱。一旦累积到一定程度，没必要跟他再浪费时间。
贪小便宜总有一天吃大亏面对这种情况，我们要学会以其人之道还治其人之身。
1、如果有同事叫你帮他带早餐，带什么之类的，经常不给钱。这个时候你就需要时不时叫他去买一点东西，如果他同意，你也不付给他钱，如果他不同意，那么在他拒绝的同时，拒绝的时候你也不会显得很尴尬。不管他是同意还是不同意，你都可以做到很好的进退。