##职场人应该学习的15条识人经验：掏心掏肺的同事，请远离( 二 )

7、人畜无害的同事虽然好相处，但说话难听的人往往更能让你成长不要只跟能让你心情愉悦的同事相处，多接触一些说话难听，但是事情做得漂亮的同事。他们的言语或许会让你反感，可往往这种人身上有很多其他人所没有的优势，要知道厉害的人通常都不会让身边的人太“舒服” 。
怕就怕有的同事人前讲好话，人后讲难听话，要学会辨别这样的人，最容易出现在人畜无害的人群中。
8、总是喊着要离职的人，反倒是最不愿意离职的真正想要离开的人，都是悄无声息的，大张旗鼓叫嚷着离开的，都不是真正想离开的人。
动不动就把离职挂在嘴边的人，说了半年都不会走， “离职”两个字只是他们发泄不满的工具，你听听就好。领导一表扬，瞬间啥事都没有。
而一些闷不吭声的人，在积蓄了许多不满之后，会果断地提出离职，即便公司再做任何挽留都是没有用的，他们更忠于内心的判断。
9、不要相信“先做做看”这样的言语，亲兄弟也要明算账与他人合作一定要先谈清楚规则和利益分配方式， “先做做看”是不负责任的做法，后续产生问题的时候你就会后悔当初为什么没有先说清楚。
那些愿意在合作之初就对你把利益分配谈清楚的人，往往是很好的合作伙伴，值得信任。
10、混得好的人从不炫耀自己的成就，混得不好的人才爱显摆如果身边的同事总爱显摆自己有多牛，过去取得了多么高的成就，那么现在的他一定混得很normal ，需要用过去的成绩来凸显自己的厉害。
这种人也特别爱面子，如果你有时间，就静静地听他说，此刻的他特别不愿意被别人打断。点点头表示赞同，对方就可以飘上天与太阳肩并肩。
11、愿意为别人喝彩并给予鼓励的人，值得深交看到他人进步时愿意衷心给予鼓励的人，大多都是愿意欣赏他人，懂得感恩的人。他们能够站在对方的立场考虑事情，不会为一点点小事而斤斤计较。
12、不清楚情况还劝你要大度的人，请远离郭德纲说过：“那些不明白任何情况就劝你要大度的人，你离他远点，不然雷劈他的时候容易连累到你。 ”
这种人就是典型的老好人，看似没有棱角，却往往锋利无比，特别不适合做管理岗位。因为他不仅不能帮你解决问题，还可能让你陷入更大的困境，相比之下棱角鲜明的人更加客观，有立场。
13、骄傲的人值得信赖，他们更加爱惜自己的羽毛骄傲的人害怕失败，他们不会轻易对工作许下承诺，但只要他们答应的事，成功的可能性就很高。
14、热爱赚钱的同事一定不会太差职场上很多人不满足于工资的收入，总想着通过其他的方式给自己增加一些收入，别排斥这些人，他们可都是非常具有创造力且懂得经营的人。
学习他们的思维模式，不要对已有的收入沾沾自喜，还要多为未来做打算。具备一项斜杠能力，会让你在未来的人生道路上获得更大的保障。
15、喜欢问你“你觉得呢” 的同事，并不是真的在征求你的意见喜欢问你意见的人，其实并不是在征求你的意见，而是他想要听到你的意见，并验证自己的想法是否准确。更准确地说，他是想要得到你的肯定。
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可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅