##职场人应该学习的15条识人经验：掏心掏肺的同事，请远离

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【##职场人应该学习的15条识人经验：掏心掏肺的同事，请远离】

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职场人应该学习的15条识人经验：

1、想要深入了解一个同事，就找项目跟他一起做一遍，再试图“吵”一架一起做事是最快了解一个人的方式之一，在这个过程中，了解他的思维模式和工作习惯。这样也能够更好地知道，你们是否可以成为最佳拍档。
不要害怕跟同事吵架，认真做事的人一定会有很多龟毛的要求，争执也是不可避免的，就看在这“吵架”的过程，双方能否听得进别人的建议，能否换位思考对方的立场和思维方式。
懂得换位，懂得灵活机变的同事值得深交。
2、想知道一个人是真厉害还是吹牛皮，用一周的时间来观察他的自我管控力，以及自律能力是骡子是马，拉出来遛遛就知道。可并不是所有的人都有机会合作和配合，你可以通过他的言行举止来判断。
例如，通过一周的时间来观察，看他是否能够管理好自己，对自己负责。承诺的工作进度能否按要求完成，是否热爱学习并虚心听取他人的意见，与团队的配合顺畅度如何等等。
如果连自己的情绪都管理不好，无法自律的人，也厉害不到哪里去。
3、张嘴“我亲戚、我朋友、我兄弟”很厉害的同事，大多都是内心自卑的人，害怕被人瞧不起说了一堆自己认识的厉害的人，主要是为了让别人觉得他自己也很厉害。但这些案例仅仅只是认识，又不能给自己带来什么实质的改变，。
主要还是因为自己的不自信，害怕被人嘲笑瞧不起，所以总喜欢用身边厉害的人的例子来引起他人的注意。
4、给那些不敢直视你眼神的下属多一些鼓励与下属对话，如果他的眼神来回闪烁，且还害羞于表达，那么一定是你过于严肃，让下属有距离感。
多给他们一些鼓励，比如在他们表达某个观点时，你可以用语言+行动来表示你对他的肯定，例如：“很棒，这个想法不错”、“做得好”、“优秀”等，适当地拍拍他的肩膀或手臂，表示亲近与认同。
5、如果你与同事对话时，他总在挠头或用手来回比划，小心他建议的可靠性挠头与比划是比较典型的“心里没底”的表现，有可能他正在撒谎。如果遇到这种情况，尝试着多问他一些深入性的问题，让他详细说明是什么、为什么、怎么做三个问题。
6、警惕那些向你掏心掏肺的同事，你要为你今后的言行负责向你掏心掏肺的同事分两种人，一种是极其信任你的人，一种是喜欢倾诉的人。不管是哪一种人，在你知道了他们的“秘密”之后，你就有义务要为他们保密。
假设哪天他通过其他人的嘴里知道了他的“秘密” ，就会对你产生疑心，即便不是你说出去的，也会对你抱有警惕心。一不小心还可能弄巧成拙，让自己多了一个职场敌人。
所以，不要以为同事向你掏心掏肺是好事，只能说你的责任又增加了。