职男小凡|这三点同时发挥作用才能迎来最佳时机，跳槽和转行都不是越早越好我的一个大学同学小吴

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我的一个大学同学小吴，刚毕业的时候就进入到一家跨国大公司工作，而且还受到了顶头上司的器重，工作第一年就给他涨了薪，还多次跟小吴说：只要跟着她好好干，就提拔他做部门经理。
然而小吴却觉得，领导这样做一定是为了安抚自己，怕自己跳槽去竞争对手公司，自我膨胀的他选择了辞职，因为他觉得自己业务能力已经足够强，在哪都能有个好发展。
于是小吴去了竞争对手的公司，然而对方在面试的过程中只是草草的和他聊了几句，就再没了下文。
不得已，他选择找一份销售的工作作为过渡，即便这样他还觉得，凭自己的实力，工作半年升职做了个小主管应该问题不大。

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然而现实无情打脸，工作了不到三个月，他一单都没有开出来，连试用期都没通过，就被公司给辞退了。
这一次的失败，小吴认为是公司不懂他的想法，而且给到的资源也不够好，销售这份工作没办法发挥他的特长和实力。
紧接着，小吴又去做了企划的工作，这次他工作的时间很长，差不多接近两年，这时候他又不安分起来，琢磨着跳槽拿更高的薪水。
但遗憾的是，两年的时间，并不足以让他拿到更高的薪水和职位，这次跳槽，最终以失败结尾，他的薪水没变，工作量反而比之前大了不少，而且新公司的业务他也完全不熟悉，一切都要重零开始。

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在我们的身边，像小吴这样的人不占少数，认为跳槽就是升职加薪，所以就不停的跳槽，然而实际看下来，成功的人真的只占少数，大部分人反而都是越跳越穷，走投无路之际甚至不惜转行为代价。
这不禁让我想起来一句赫赫有名的话，叫做“跳槽穷半年，转行穷三年” ，放在这里来说，再贴切不过了。
似乎大多数人都没有想过，跳槽也好，转行也好，绝不仅仅是能力达到某一层标准，或者是觉得的时候就够了，事实上，只有“天时地利人和”同时作用，才能成功跳槽。
首先来说说什么是天时。
我们来设想一下，假设你要跳槽，离职之后，你的公司福利、五险一金、年终奖自然就都没有了，没有这些福利的加持，一定程度上你的损失就已经开始了。

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不管你是主动跳槽还是被动跳槽，都不可能做到两份工作“无缝衔接” 。离职后，大家就会开始投简历，不停的面试新公司，一般找工作的黄金期是离职后的2-3个月，也就是说这几个月，你既没有收入来源，还需要花费之前的积蓄。
而就算是你很快的找到新的工作，也会有三到六个月的试用期，这段时间你的薪资可能只有约定薪资的80% ，如果试用期过不了，那就要再次进入到求职大军中，继续面试，可能就不是穷半年这么简单了。
所以说，时机不好，你从这条船上就没有办法跳到另一条船上，哪怕是稍有偏差，你跳过去了，也可能因为站不稳而落水。

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接下来我们再说说什么是地利。
相比于跳槽来说，转行可能是一件更加困难的事情，中国有一句谚语叫“隔行如隔山” ，可想而知，跨行业的转变是多么艰难，那隔的山是什么呢？
这个山就是专业技能与思维方式。
打个比方，从事设计行业的人和从事人力资源的人相比，二者首先在专业技能上就有着明显的差异，但这仅仅是一座小山而已。