工人|大量工厂出现“用工荒”，却为何不愿意涨工资，离职工人爆出内幕用工荒|招聘|职场故事

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改革开放以后，生产力的发展也加速了生产关系和上层建筑的演化， 1979年开放的中国给了世界机会，也给了国人机会。一时间，无数的工厂拔地而起，合规的、违法的，无论大小、不分行业，在当时，只要能有制造商机的行业就有工厂，有了工厂也就需要大量的劳动力。
中国是一个人口大国，十几亿的人口当中也有着首屈一指的劳动力总数。这个优点外国人能看到，中国人同样能看到。当时，无论是南方还是北方的人都纷纷来到江南一带的工厂中当流水线工人。
其实，在当时，流水线工人的工资在同行业当中还是比较高的，况且，当时各个私企的福利待遇并非像现在这样好，因此，去东南沿海一带的工厂里面闯荡不失为一个好的选择。
但是，随着中国进入千禧年，互联网的崛起带动了其他行业的发展，传统制造行业一家独大的局面已经被打破，人们可以选择的行业也越来越多；2010年，随着中国成为世界第二大经济体，社会的福利待遇也随之不断地提高和完善，传统制造业工厂招人愈发困难。
其实，从经济发展结构的调整层面来解释工厂用工荒并不全面。经济结构的调整对于中国整个制造业的影响都是巨大的，工厂在这种大环境当中只能努力调整自己的经营策略。

换个角度来说，人们不想进入工厂还是和自己的利益有关。工厂工资低、福利差、工时长，这些都是人们难以接受的方面。那么，作为招聘主体的工厂为什么不选择给员工加工资呢？关于这个问题，我们不妨听听从工厂离职的工人是怎么说的。
劳务中介的诞生劳务中介，顾名思义就是帮人招工。这种机构一般面向的就是像工厂这种需要大量廉价劳动力的地方。劳务中介伴随着中国经济的发展出现，随着产业结构的更迭，这类机构现如今更是随处可见。
当然，工厂和劳务中介合作，让劳务中介去招工，那这些人到底从哪里来呢？劳务中介会与学校、村镇机构签订合同，之后学校或者村镇机构会源源不断地给劳务中介输送劳动力。工厂最后再将钱转到劳务中介的手中。多方利益达成一致，这种产业链便形成了。受苦的最后只能是进厂劳动者。
况且，通过劳务中介招进厂的人一般是不会签订劳动合同的，如此一来，工厂也就不会保证这些劳务派遣人员的福利。虽然这一系列操作看似不合理，但是它确实真实地存在于社会当中，甚至产生了一系列恶性的影响。
比如，一些大专院校的领导层为了利益，强制将学生送到工厂中当劳动力，工资更是连一般员工的一半都不到，这种行为对于一个大学生的前途来说无疑是毁灭性的打击。劳务中介的出现对于工厂来说确实是利大于弊的。工厂虽然嘴里大喊“劳工荒” ，但是有了劳务中介作为劳动力的保障，他们也有恃无恐。
劳务中介给工厂带来的资源整合劳务中介给工厂带去了大量的廉价劳动力，但是，人都不是傻子，等这些人真正进入了工厂之后，流失率自然会直线提高。那么，为什么工厂还如此依赖劳务中介输送来的不稳定的劳动力呢？
一方面，劳务中介面向的社会群体比较广，能够招收到不同层次、不同年龄的劳动者，尽管一些人会流失，但是当这些劳务派遣人员来到工厂之后，或多或少都会为工厂带来贡献，而这些人做出的贡献自然是要比实际发给他们的工资高得多；况且，这些人当中不乏有留下来做“长期工”的。这笔交易对工厂来说永远是不亏的。
另一方面，工厂的车间并不是一直处于工作状态的，它也需要跟随着市场做出调整，也有生产的旺季和淡季。在生产的旺季的时候，工厂便通知劳务中介大量招人；在生产淡季的时候，工厂招聘的需求并不是很大，因此人多人少对于它来说都不是很大的问题。
【工人|大量工厂出现“用工荒”，却为何不愿意涨工资，离职工人爆出内幕】总而言之，工厂在这个产业链当中是处于顶端的，这种带有弄虚作假成分的行为本就应当受到抵制。且不说工厂工资低的问题，劳务中介未与招聘人员签署劳动合同的行为本就是不正当的，这种产业链的存在也让许多的劳动人员得不到相应的福利保障，养家糊口更是天方夜谭，那他们有什么理由抱怨“招工荒”呢？