刷单|14亿的人口大国，却接连出现“用工荒”问题，工人被谁赶走了？招聘

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【刷单|14亿的人口大国，却接连出现“用工荒”问题，工人被谁赶走了？】以前以成为工人为荣，那时候，城市里工作优先，就业岗位极其稀缺，大部分人都在家务农，相比之家成为工人可以说是一件光耀门楣的事情了。然而到了今天，情况发生了极大的变化，工厂开始缺人了。而在另一边，是每年高达900万的应届毕业生和其他就业者。其实导致工厂缺人的真正原因并不是因为劳动力变少，而是因为工厂不再吸引人。 14亿的人口大国，却接连出现“用工荒”问题，工人被谁赶走了？与工资和就业环境有关，也与人们的心态有关。
为什么工厂不再吸引人？来到工厂密集的深圳，看一看门口张贴的招聘启事，动辄工资都在七八千元，这工资真的不算少，但依然吸引不到年轻人。工厂不再吸引年轻人基于以下几个原因，第1个原因是工作的内容太枯燥，大部分工人每天过着高度重复的生活，他们如同流水线上的一颗螺丝钉，每天只需要在固定的岗位坐着绝对固定的事情。对于一些有野心的年轻人而言，这样的生活有一些浪费时间。
第2个原因是招聘启事实际上是将最诱人的一面拿了出来，也就是说，它存在了一定的夸大，很多招聘启事给出的工资看起来很高，他们给出的工资可能高达上万，但是在实际情况当中，工人很难拿到这么大一笔收入，毕竟很多工厂按件计费或者固定工资但是计算加班费，这样一来，如果不加班工作，拿到的工资并不会太高。因为大部分工厂都有严格的规章制度，任何一个小问题可能都会遭到工厂的罚款。
第3个原因在于就业的形式，发生了变化与过去相比，年轻人有了更多的选择，他们不一定非要进厂才能解决就业问题。
工厂也有自己的想法对于工厂而言，招纳普工并不是一件难事，真正令他们为难的是招纳技术工人。所谓的技术工人是那些不需要培训可以直接上岗的员工，这类人可以更好地帮助工厂节约成本。也有人很疑惑，认为工厂可以对普工进行再培训，让普工转化为技术人员。只是工厂也有自己的想法，当前大部分普通工人都是70后以及80后，他们在当前这个年龄段变更职业的可能性不太大，但如果是新招纳进来的人，再进行培训让他们成为技术工人，这些年轻人很可能马上跳槽，这对于工厂而言并不是一笔划算的买卖。
国家找到了应对方式中国是一个制造业大国，制造业长期缺乏劳动力并不是一件好事，为了解决这一问题，国家眼下想出了一些对策。国内目前正在提高技工学校的质量以及数量，让那些没有升入普通高中的年轻人可以在这里学习技能，方便日后谋生。对于企业而言，他们在缺乏工人的情况下，也在寻求新的转变，目前已经有不少国家的生产链，、实现了全自动化，中国眼下有不少企业也迈上了这条道路，生产线智能化可以减少人工成本的投入。
结语目前无论是企业还是劳动力，都走到了一个十字路口，企业和普通劳动力都面临着新的选择。生产线智能化已经是不可逆的趋势，对于企业而言，是否在现阶段投入更大的成本更换生产模式是值得考虑的问题。对于劳动力而言，在新模式之下，他们是重返书本还是工厂，这也是一个重要抉择。