【离职】为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？( 二 ) 离职

如果这种人长久得不到与工作匹配的工资，那么一定会寻求跳槽来提升自己的价值。所以平时不吭声却突然离职的员工就是指他们。
2、能力有限，低调做人
这类员工，基本上是不会提出离职的。因为能力原因，能在竞争激烈的今天，有一份合适的工作，已属难得。
所以他们绝不会跟领导提离职，甚至也不太想跟领导去交流，因为怕能力有限而被裁员。他们想的就是做一天和尚撞一天钟，低调做人。
三、总结
看到这里，大家对为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职的原因有了大概了解。
我在这里也提几点建议:
1、总闹离职的员工可以换个方式跟领导交流，开诚布公的讲出自己的想法和需求，和领导去争取。不要总用离职的方式来要挟企业和领导，会对其他同事造成不良影响。
2、有能力却不擅长交流的员工，要多尝试和领导沟通。为自己争取应当的所得。不要受苦又受累，流血又流泪。属于自己的一定要努力去争取，不要随便放弃。
3、企业的领导要知人善用，要让马儿跑，得让马儿吃草。提倡狼性文化团队，就得给团队吃肉。员工得不到应有薪资，跳槽离职在所难免。企业即使从新招聘新员工，再培养到可担重任，成本也未必就会降低。良性的薪资提升体系，会为企业留下更多人才，企业才能发展腾飞。