【离职】为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？离职

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为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？
很多人的注意力都集中在闹离职和闷声离职的员工身上，而忽略了一个主要的问题：员工为什么要离职？
离职原因有很多：1、工作挨累了；2、个人受委屈了；3、职位没有上升空间；4、公司平台太小…..
【【离职】为什么总是闹离职的员工没走，平时不吭声的员工却突然离职？】纵然原因说的再冠冕堂皇，但万变不离其宗，可以归结成最重要的一条：钱给少了！钱给少了！钱给少了！（重要的事情说三遍）
知道了员工离职的根本原因，我们再来员工离职的方式就显而易见了。
一、总是闹离职的员工
既然知道员工闹离职的原因是钱给少了，那么闹离职员工的行为就可以理解了：离职不是他的目的，离职只是他争取更高薪资的方式。
1、会闹的孩子有奶喝。
有过孩子的朋友都理解，孩子不哭不闹的时候你肯定认为他不饿；而孩子哭闹的时候，你第一念头肯定是认为孩子饿了，该喂奶了。闹离职的员工也是同一个道理，你不闹离职，领导会认为你的薪资和岗位工作是合理匹配的，很少会给你主动涨工资。有个类似经历的朋友可以自我情景代入。
2、不要被别人的表象所迷惑。
这里我不同意有些朋友说的：总闹离职的员工是没能力的，图安逸不舍得走的。
不要把自己在嘴里碎碎念，但是从来不向领导提起的方式叫“闹离职” ，这个叫YY 。你把别人的YY当做他是在闹离职，却并不知道这可能只是别人排解压力的方式。
或者也可能是别人故意秀给你看，让你造成误解，进而跟着他做，最后反而是造成你的离职。
相信大家上学的时候肯定碰到过这种人，上课的时候不是在玩，就是睡觉。别人问他为什么？就回答学习简单没意思。于是你也去模仿他，结果考试的时候，他考100分，你考50分。
什么原因？别人在你看不到的时候花了大力气学习，你却浑然不知，只知道模仿别人的表面行为。工作中嘴上闹离职的员工，你千万别被他的表象所迷惑。
3、有能力，工作量大的员工才有闹离职的意义。
虽然大家闹离职都是为了钱，但是不同员工的意义却不同。
工作能力强，工作量大，工作责任重的人闹离职，是为了给自己争取与工作量匹配的薪资。这种做法虽然不被企业提倡，但是也算有理有据，明理的企业也会认真考虑这种需求。这种闹离职有可能达到涨薪的目的。
当然，没能力的人也可以去向领导闹离职，我想企业一定会欢迎这种“自裁”的行为。尤其是今年当下，这种行为也算是为企业做贡献了。
二、平时不吭声的员工
平时不吭声的员工分两类:
1、性格使然，不喜欢张扬。
这种员工因为性格原因，不善表达，喜形怒色不言于表。纵然做了很多工作，担了很多责任，他们希望领导能够注意到自己的努力，主动为自己升职加薪。如果有领导慧眼识珠，伯乐识马，把他们发掘了，那么升职加薪尚有可能。
但多数时候，他们面临的可能都是是明珠暗埋的局面。你不主动提出，领导绝对不会把有限的加薪名额用在你身上。这其实就是他们交际和交流方面的问题。