「」为什么能力强的人被冷落，能力差的人却被提拔？这3个原因很现实

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【「」为什么能力强的人被冷落，能力差的人却被提拔？这3个原因很现实】

职场中，能力差的人更容易被提拔！
肯定有人觉得这话没道理，但仔细想想，你就会发现，有些比你能力差的人却比你更早地升职加薪。
你百思不得其解，不知道为什么，最后实在想不通了，只能归咎于“领导眼瞎”或者“那人有关系” 。
但是，你心里其实依然很郁闷，觉得太不公平了，渐渐觉得努力好像没什么意义似的，于是很可能就松懈下来，开始混日子，直到最后发现自己被日子给混了。
能力平庸的人之所以受领导器重，其实并不是领导眼瞎，也不是这人有关系后台，真正原因就七个字：老实、听话、没威胁！而这七个字，如果能力强的人能学会，就不愁不受重用了。
01、老实能力平庸的人一般都老实，至少表面上老实，不狂不傲。而这，也正是很多能力强的人最大的缺点。
领导都喜欢老实人，原因很简单，好欺负，可以随时踩着上位。

其实，我们与领导的关系就像爬墙——两个人面对一堵高墙，我们要先让领导踩着我们爬上墙头，然后他才能把我们也拉上去。说到底，这是一种互惠互利的关系。

可惜的是，能够看明白这一点的人真的很少，能力强的人更加不能容忍别人踩在自己头上——领导也不行！这样一来，领导只会觉得降不住你，那么为什么要提拔你这个不可控的人呢？
所以，跟领导交往时，我们要老实些，至少要装作老实些，该吃亏吃亏，只要能够得到器重，就是值得的。
02、听话领导提拔能力差的人，还有一个原因，就是看中了对方听话这个特点。
作为领导，当然希望自己的手下人听话，让他往东他就往东，让他往西他就往西，让他干什么他就干什么，这样领导起来才不费事儿。
听话的人还有一个优势，那就执行力一般都很强。他们的能力或许不太行，但他们有执行力，能够推动团队去执行。哪怕是拿领导的架子压人都行，反正只要把任务执行完成就行。
没有哪个领导喜欢刺头——偶尔有不同意见可以接受，但如果天天都有异议，那就受不了了。
你不听我话，我凭什么提拔你？这不是给自己找不痛快吗？
03、没威胁有个成语叫作“功高盖主” ，现代职场中也有这种现象的发生。
领导也是人，他们也有中年危机，也有没安全感的时候，也担心自己会被人给淘汰了。
职场中，很多领导——不是所有的领导，但却是大部分——他们总是担心自己的位子会被下面的人给抢了，于是总是防着能力强的出头鸟，特别是那种总喜欢出风头的下属。而能力差的人，就没有丝毫的威胁。
所以，我们一定要学会隐藏自己的锋芒，尽量不要让自己的光芒亮过了领导，这样只会给领导以威胁感。
写在最后：职场中，这种能力差反而更受器重的情况的确不少见。正所谓知己知彼，百战不胜。只要我们能够做到“老实、听话、没威胁”这七个字，领导就没有理由不提拔我们了，不是吗？