时尚春娇|有一点就要改掉，别把一手好牌打的稀烂，面试官最讨厌这四种人有些求职者觉得很奇怪

有些求职者觉得很奇怪，自己明明各方面都很优秀，和岗位的匹配度也很好，但是却没被录取，反而是那些平平凡凡的被录取了。 HR几乎每天都要面试接触各色各样的求职者，而面试不成功的很大一部分原因是你不经意间的表现令HR不喜欢。面试官最讨厌这四种人，有一点就要改掉，别把一手好牌打的稀烂

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频繁跳槽的人
老实讲，很多公司都不喜欢频繁跳槽的求职者。你要知道在职场上，一个员工从入职开始算起，培养到工作得心应手并且有经济效益产出，这个过程需要耗费时间成本试想公司好不容易把你培养出来了，你却由于各种各样的原因辞职了，往往公司会受到很多损失，而且频繁跳槽的人，多半人际交往有问题。所以这样的人多半难有大成就。

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【时尚春娇|有一点就要改掉，别把一手好牌打的稀烂，面试官最讨厌这四种人】不注重个人形象的求职者
职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。因为这样会让面试官认为你对其岗位不够在乎，往往你就没有机会在进入这家公司。因此，学会适当地打扮自己，这样更有竞争力。

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不讲诚信型
不得不说的是职场上的诚信，与职业道德高度相关。有一类求职者，电话里答应好来面试，却没有按时赴约这一类求职者是面试官深恶痛绝的。其实求职要做到诚信务实，谨慎负责的对待自己的选择，你要知道身在职场上尊重他人，就是尊重自己。

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人品不好。
有的职场人，以为面试官都是傻瓜，所以他们撒谎都不带眨眼的。简历造假不说，回答问题也是胡编乱造。其实你不知道的是。面试官又不是傻瓜，有时候一个面试人轻微的夸大其词可以宽容，但是故意撒谎行为是难以通过面试的，因为这样的人人品不好，多半不会有人录用。

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总之，面试时候千万不要有这些，否则再好的工作也只会与你失之交臂。如果你正准备求职面试，最好避开这些行为。在面试前准备好，真实地表达自己的经历和经验，让自己在面试过程中显得更加自信，增加面试成功的机会。

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