【】职场不是单打独斗，而是互相成就，做到这4点，不想当领导也得当( 二 )

游走职场，工作是为了请教，让别人有成就感，也能够成就自己，越他人竖起大拇指，别人也会越支持你！
工作是为了恭维，互相成就发自内心的恭维，不是贬义的溜须拍马和阿谀奉承，而是一种善解人意，彼此心照不宣，也是工作中默契配合的一种状态。游走职场，很多你我他之间的默契配合，只可回忆而不可言传。
以前认识的一位项目经理，他是一个把项目管理做到极致的高手，入职公司半年，年终就被公司破格评定为优秀项目经理（公司对优秀员工评定标准是入职满一年）。工作能力强，高情商，这是很多人对他的评价。有幸在和他共事过，每一次的项目总结报告上，他总是会说“我们项目得以顺利完成，多亏了兄弟们” 。在一次的项目交流会上，他毫不掩饰的赞美了其他项目经理的开发方案，而被人也是对他做事风格大加赞扬，这种出自别人口中的好，才是真的好！
【【】职场不是单打独斗，而是互相成就，做到这4点，不想当领导也得当】将心比心，我帮你一下，你扶我一把，让职场变成了天堂里的长勺，我用长勺喂你，你用长勺喂我，互相成就。
酒香也怕巷子深，工作是为了宣传传统的职场，好的工作口碑大多靠领导的推荐；现代职场，良好的口碑靠宣传，变成酒香也怕巷子深。你的工作做得再好，别人不知道，等同于没努力；好的产品，不做宣传，就没有市场。客户口中的你，才是自己真正的品牌。
还是以我的这个项目经理来说吧，很优秀的形象，不是他自己说，也不是公司说，而是来自客户的口中。公司去年的项目，因为人员调动，一个耽搁很久的项目没人敢接手，因为前一任项目经理的原因，让客户产生了很大的抱怨。后面客户直接就指名道姓的要求我们的项目经理出马，客户给公司高层的电话中，就说：他出马，我们放心！他为企业很好地宣传了产品，客户为他很好地宣传了口碑！

总结：在我们的职场，下属的实践成为了检验领导决策最有效标准，下属的重要职责就是通过自己的实践，通过完成自己的工作，来解放领导的思想，让领导的理念与你的实际工作与时俱进。也许你总觉得自己能力平平，但是在一次完成领导工作检验中，从请教别人开始，在不断的工作汇报中，深谙职场亦是人情场的道理，懂得应该学会去恭维他人，宣传工作。最后回馈自己的是职场那个圈子里自己的口碑！