「」懒同事升职加薪，“勤奋”同事还在干杂活：职场，很公平

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职场中，经常会遇见形形色色的职场人，有令人喜欢的就，就会有令人讨厌的。最令人疑惑不解的就是一种很勤奋，但是并没有什么的功绩，因此很令人不喜欢，职场上，人们把这一类人称作“瞎忙” 。本来勤奋是一种优势，没有一个老板不喜欢勤奋的人，但是这一类的人不管有多勤奋，即使是从早忙到晚，也不会有人喜欢。
一、懒同事升职加薪，瞎忙同事依旧从前。
一个公司里面有两个自己的同事，一个同事每天都很勤快，每一天都是可以看着这一个人在所有人来之前已经开始工作了，到了晚上下班的时候，他也是最后一个走的，总之就是没有休息的时候。
而另一个同事就是一种“佛系”生存，每一天都是都是踩点进公司，之后踩点走，从来不会因为工作而拖拉自己下班，并且每天都是处于明天干的，今天绝对不干。
但是一段时间之后，公司进行评比之后，需要在这个本部门里面有升职的一个名额，令人意想不到的是，竟然是懒同事升职了，而原本看似勤奋的同事并没有升职。
后来才明白原来是有原因的，因为相比懒同事来讲，这个勤奋的同事虽然每一天都是在不断的进行工作，但是仔细观察就会发现，他整天是瞎忙，并没有做出成绩。因此，领导并没有给他升职加薪。
二、为什么这样“勤奋”的人不受领导重视？
首先，我们要先了解领导和老板需要的是什么人，老板和领导需要的是对公司有价值的人。
也就是说，他们需要的并不是整天都在瞎忙的人，而是需要更加有工作效率。能为公司创造利益和收入达到人。而这一部分的“瞎忙”的人，他们虽然用了时间和精力，在工作中很是辛苦，但其实是没有目标，工作没有效率，他们只是看起来很忙。
因此，对于公司来讲， “瞎忙“的人是没有太大的用处，毕竟他们不能比平常的懒员工创造的价值多，并且浪费的工作时间，对于工作业绩任何帮助没有，因此领导和老板都不会喜欢这样的人。而且如果是一个瞎忙的人，在工作中是没有方向和目标，更不可能创造业绩，使自己升职和加薪，自然对于自己的工作能也不会有锻炼和提高的可能，后果就是，对自己对公司都没有好处。
三、如何提高自己的效率，让自己每一份忙都有成绩？
1.一定给自己建立长久目标，并把这个目标分解。
想要成为一个不“瞎忙”的人，那么一定要给自己设立一定的目标，然后再进行努力，并且重要的是，这个目标一定要是长久的目标，并且对于目标进行分解，然后才开始正常的工作，之后就是有了效率。日本有一个著名的马拉松运动员，他的名字叫做的松田本，他曾经在1984和1987年的国际马拉松比赛上面获得冠军，等到松田本获得胜利之后，他接受了记者的采访，然后说出来自己的秘诀。
原来他每一次参加比赛都是有目标的，但是不是直接的终点，而是通过一个个小目标汇集而成的。他每一次参加比赛，就会提前走一遍赛场，然后寻找到一个阶段里面比较明显的建筑物，之后他就记住，在比赛开始的时候，他就通过每一个阶段里面的目标进行比赛，然后完成一个之后就看着下一个目标继续努力，这样他就能够完成所有的路程，最终夺得冠军。
都知道，马拉松就是一个考验耐力的比赛，因此对于工作，也是这样的道理，工作里面需要终极目标的同时，也是需要初级目标和短期目标，让工作中的人能够通过目标确定方向，然后获得成功。