【离职】如果你的领导对你做这10件事，说明在逼你走人！你最好提前知道( 二 ) 离职

不能突破的人就只好选择离开。
4、私下找你周边的人评估你精明的领导擅用“团队的力量” ，他会找你周边的同事，或者你的下属让他们评估你。当然这并不是正常使用360度评估法，而是在降维打击。
如果你的领导和你的下属都在质疑你，指责你的时候，你一定也不想再继续留在公司的。
5、逐步收回你的权力把原本属于你工作上的权力收回，给你安排一些琐碎的工作，让你坐冷板凳，直到你受不了，主动向他提出离职。
当然，这种方式精明领导是不会用在普通员工身上，只会用在一些有能力但又不听话的干部身上，这些人有进取心，受不了这种煎熬。
相比精明领导的变相裁员套路，普通领导的方法就会简单直白一些，常用的套路有以下五种：
【普通领导的五个变相裁员套路】1、加强工作量，让你知难而退让你做超出能力范围的工作，加强工作量，即便你每天很努力加班都不可能做完的事情，直到你崩溃。
加薪是不可能的，加工作量是肯定的。所以，要么你就好好熬，要么就走人，这个方法简单粗暴，大多数领导都比较擅长。
2、调整薪资结构组成假设你原来的月薪是8千元，不管你做得好不好，底薪都有8千。如果领导想让你离开，就会找你谈把薪酬分成三个模块：基础底薪4000元+绩效薪酬4000元+超额奖励薪酬2000元以上，看似钱多了，实际情况是你根本拿不到。
不要被数字所迷惑，一定要搞清楚绩效薪酬实现的条件是什么，你完成的可能性有多高，超额奖励薪酬又是怎么设定的。将自己每月的实际情况带入计算，就能够知道领导到底是对你好，还是给你挖坑。
3、突然严抓管理制度比如公司原来迟到10分钟扣10元，但是新的管理制度出来后变成1分钟扣10元，还规定迟到达到几次以后公司可以解除劳动合同。
这样的情况就是要裁员的前兆，先用制度淘汰一批“不合格”员工。
4、分阶段调岗这种情况就是文章一开头说的Yaki的案例，先让你兼职做一些其他岗位的工作，兼着兼着就回不去了。
最后，你在新的岗位上不能创造出绩效，自己的收入也受到影响，且还看不到发展前途，这个时候你就不得不选择离开。
5、让你无限期放假这一条相信现在都还有很多人是这种状态，也就是不炒你，也没有工作给你，让你无限期放假，没有任何工资发放给你。
即便你去了公司，公司也会将你的电脑锁上密码锁，不让你使用（前几天有个网友在我文章的评论下就发了这种情况）。最终员工熬不过，就不得不去找其他工作。
以上十种就是领导常用的，不给赔偿金又能让员工主动离开公司的方法，希望你看完以后有所警惕，不要吃亏了！当然，这些方法对于普通员工有效，厉害的员工会有更高级的应对方法。
如果你有拆解以上招数的方法，或者亲身经历被裁员的故事，欢迎在评论区给我留言，我们一起升级进步。
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【【离职】如果你的领导对你做这10件事，说明在逼你走人！你最好提前知道】可馨职隅，职场故事精。知故而不世故，知事而不多事。更多文章，请关注 @可馨职隅