【离职】如果你的领导对你做这10件事，说明在逼你走人！你最好提前知道离职

文章图片

文章图片

文章图片

文章图片

想必前几个月有很多人都经历过被裁员或被降薪这两件事了吧？

有位读者私信我，说她离开公司以后越想越不对劲，好像被公司套路了。无奈自己已经主动离开公司，没有机会向公司追偿，现在很后悔。
她认为这么扎心的经历一定要让网友引以为戒，在遇到同样困扰时可以顺利避开这个坑。
Yaki是一家贸易公司的行政文员，今年2月份，她的领导找到她，希望她在本职工作外做一些销售方面的工作。
领导说做销售工作不仅可以拓宽个人收入渠道，还能给自己未来升职加薪奠定良好的基础。公司正好有此机会，希望她去尝试，公司也会给她降低行政方面的工作量。
本着多劳多得，增长个人工作经验的初心， Yaki接受了领导的建议，开始做起了业务。
好景不长， Yaki做了一个多月的业务工作，不但没有接到任何单子，还要每天加班完成行政方面的工作，于是她向领导提出不做销售，还是回归全职做行政。
领导却对她说：“公司现在很困难，全职做行政是不可能了，如果你不做销售，或者开不出单子，那么行政这个岗位对公司来说也没有什么意义。 ”
Yaki脑袋一下子懵了，不是说好了这是为升职加薪做好的铺垫吗，怎么就回不去了呢？
越想越委屈的她向公司提出离职，领导二话没说就签字通过了。回到家休息几天以后她才想明白，这事其实就是个圈套，是公司在变相裁员，可惜后悔已经来不及了。
虽然不是每个领导都这么有心机，也不是每一家公司都会采用这样的方法来变相裁员。但作为员工，多了解一些职场套路总没有错。
那么，领导裁员常用的套路都有哪些呢？我们可以将领导分为两大类：精明的领导和普通的领导，不同类型，套路也不相同。
【精明领导的五个变相裁员套路】1、告诉你公司效益不好，有生存的风险如果你是普通员工，但是你的领导却跟你说公司效益不好，要做好随时丢工作的准备时，那很大一部分的意思就是：你将要被裁员了。
正常情况，老板跟管理层谈这些没问题，但是领导对普通员工这么谈就不对。这不仅会造成恐慌，还会打击员工的信心，所以领导真正的涵义是让你抓紧出去找工作。
2、告诉你公司即将进行裁员在公司宣布要裁员的时候，很多员工都是心慌无措的，深怕自己就是那个中奖的员工。
可公司裁员需要花代价的，那么有的领导为了降低这个代价，就会提前释放出消息。有些员工会根据领导的暗示预感到自己的处境，再加上精明领导会对员工说：如果被裁掉，履历上不好看，影响未来找工作。
那么，为了不给简历抹黑，一些员工就会开始寻找新的工作机会，随后主动离职。
3、不断否定你的工作成果比直接告诉你“你不合格”更残酷的，是领导不断地否定你的工作成果，让你产生自我怀疑。
有的员工适合被激将，但是有的员工不适合。所以，最后能留下来的，都是在一定程度上有较大突破的人，他们既突破了自己的能力极限，也突破了领导的认知。