##一旦发生这3种情况，证明领导在逼你主动辞职，越早知道越好

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【##一旦发生这3种情况，证明领导在逼你主动辞职，越早知道越好】辞职对于一个有工作的人来说并不是好事情，辞职后的状态也是多种多样的，有些人会说：“终于解脱了” ，其实这种人一般是公司高管或者是底层员工，因为公司高管虽然拿着高薪的工作，但他的压力也是常人无法承受的，辞去工作就相当于卸下了一个巨大的心理包袱，底层人员属于干着最辛苦的活，却拿着最微薄的工资，是从一种受压迫的工作环境中解脱出来。当然辞职也同时意味着，你失去了固定的收入来源，你需要承担找工作的风险。
辞职也分为主动辞职和被动辞职，主动辞职是因为公司环境或工资，让自己感到不满意，所以选择辞职。被动离职是公司因为某方面原因主动将你辞退，或逼迫你主动离职。
被动离职大家都会遇到领导，出尽各种难题逼迫你主动离职，这样你不仅拿不到公司的补偿金，甚至连工资都拿不到。
工作中如果出现这三种情况，就说明领导在逼你主动离职，这时，你千万不要上当。
1. 当你是透明人
在一家公司工作，最希望的就是得到领导的重视，如果有一天你发现领导对你的工作不闻不问，而且平时也不怎么和你打招呼，甚至有意无意地避开你。无论你做什么他都不在乎，也不关心，这就说明领导在逼你主动离职，这时候你就要尽快考虑自己的出路。
如果你遇到一个清楚你能力，但并不重视的领导，这时，选择离开是你最好的出路。
2. 捧杀
先跟大家说一下什么是捧杀，捧杀就是把你放在一个与你能力并不匹配的更高岗位上去，你的薪资待遇都会提高很多，但是你的能力却无法驾驭这个岗位，逐渐的你会发现这个岗位与你的能力，并没有直接的关系，慢慢的你会与公司利益失去联系，这也代表着领导不再重视你了。领导想要你驾驭不了这份工作，在工作中产生失误，最后自己主动离职。
3. 增加任务量，榨干你的业绩
领导想赶走一个人非常简单，因为领导决定了你在公司地位的高低，领导喜欢你，你的地位就高，领导讨厌你，你的地位就低，甚至让你无法在公司生存。
这里我们打个比方，就像销售行业，你每个月能够完成10万的销售目标，不但没有给你等比例的薪资，反而下个月给你制定了更高的任务目标，让你继续做。之后任务会不断增加，直到你业绩下滑，再用各种理由扣除你应得收益，让你觉得工作与收入不成正比，从而主动放弃工作。
职场中，领导让一个员工辞职，可以非常干脆直接。但更多时候为了公司利益考虑，一般情况下领导不会主动赶走员工，而是想尽一切手段逼走员工，通常情况下你属于弱势一方，需要学会明辨是非，遇到以上情景，要尽快找好下家，不要等到离职的那一天才后悔。
大家有没有遇到领导逼你离职的时候，欢迎评论区留言与我分享。