华为|现股权不足1%的任正非，是不是永久性都能获得华为的实际控制权？任正非|控制权

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很有意思的一个问题，在华为内部没有做出重大变革之前，这个答案是肯定的，任正非依然牢牢地掌握了华为的实际控制权。即便任正非在华为的持股不足1% ，但仍然是华为公司话语权最高的那一个人，并无之一。这究竟是这么做到的呢？很简单，任正非对员工分享的仅仅是华为的利润，并非是华为的权利。
【华为|现股权不足1%的任正非，是不是永久性都能获得华为的实际控制权？】
即便获得了股份，但是同股却不同权，毕竟游戏的制定者是任正非。当然，制定的所有游戏规则的前提都合法、合规，对于华为的创始人、精神领袖任正非来说，同时还具有一票否决权。按照大众的常规思路来说，掌握了一个公司股权的多少，意味着某某人对于公司掌控能力的高低。通常在电视剧中能够看到的桥段，为了争夺某某上市公司的掌控权，纷纷从各个渠道来购买股权，最终实现掌控公司的目的。不少公司创始人因为股权管理不善，被提出董事会的例子并不在少数。
这方面做得较好的上市公司同样也有很多，例如大家比较熟悉的阿里、腾讯等，虽然大股东均为外资，但是实控人依然是国人。相比较而言，华为并没有选择上市，在这里面的可操作空间将会更大。
华为内部股权的变革大概可以划分为四个阶段，不同阶段员工持股的权利或有差异（这里仅为个人推断，仅供大家参考）。 1990年至1997年股权结构改制之前，员工直接持股期间，或许享有真实的股权权利，任正非与持股员工共同治理公司。
针对这个每股1元认购也发生过纠纷， 2003年华为两位元老级股东选择退出华为，在股权赔偿的问题上发生了争执。争执的焦点在于应该以每股的实际价值进行折算，还是按照每股1元的认购来进行折算。最终，两位股东败诉，这就涉及到后面要谈的股权结构改革问题了。
1997年改制之后至2000年工会持股，持股员工选出工会代表，成立职工持股会，通过此会来行驶股东的权利，仅具有部分的股东权利。股东代表选举董事会中的成员，董事候选人由上一届董事会提名，依次不断循环往复。除此之外，华为轮值CEO的做法也被业界所称赞。 2001年之后，虚拟股票期权计划出台，员工获得的股票只有分红权，并不具备所有权和表决权。
通过华为一系列的股权变更来看，员工的股权在不断弱化，不断向着华为精英集团所汇聚，任正非对于华为的把控更加牢靠。
这种做法很难去评判对错，毕竟员工获得了最大化的利益，工作中充满了干劲，决策权掌握在少数人手中，可以更加坚定前进的方向，免于分期与内部小集团的产生（也容易陷入一意孤行的误区）。至少从现在来看，华为的发展与策略没有任何问题，从美国的态度上便能够得到答案！对此，您怎么看？欢迎大家留言讨论。