但实际什么用都没有 ， 在这种环境下最容易给人制造一幅“领导认为我重要”的幻想 ， 从而产生被奴役思想 ， 总觉得忍忍就可以熬出头 ， 实则不然 。
过于自我这种过于自我的领导只活在自己的世界里 ， 听不见他人的声音 ， 只站在自己的角度思考问题 ， 他提出的无理要求一旦遭遇否决 ， 他人就会被数落为自私 ， 成为不替公司整体着想的恶人 。
即使把领导所做错的事实摆在他的面前 ， 他也不会低头 ， 只会找各种借口搪塞或者让其他员工背锅 ， 宁可高价雇佣新人也不会给老员工涨薪 。
遇到这样的领导要及时止损 ， 他们利用员工的价值却不支付对应的薪水 ， 欺负老实人 。
并不体恤老员工 ， 不会因为你的司龄高低而采取相应的恻隐之心 ， 即便年薪几十万也没有相应的社会责任 ， 就业一定要跟对领导 ， 否则人生规划都容易被打乱 。
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作者 | 神奇小小
第一心理主笔团 | 一群喜欢仰望星空的年轻人
【扎心@领导要求月薪一两千的员工有奉献精神，无外乎是这三种心理】参考资料：《Cognitive Psychology》

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