「」这3个信号，说明领导已经不重视你了！你需要2个层次的变化
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最近以前的老同事找我诉苦 ， 他和我说 ， 感觉领导忽冷忽热 ， 心里没底啊 。 以前一直都是很重视他的 ， 感觉得到肯定 ， 但是确实这态度忽冷忽热 ， 摸不清领导在想什么了 。
对于这种情况 ， 我就说 ， 你是不是做啥影响你领导的威望的事情了？
他说：“没有啊 ， 我自己都不清楚 ， 反正就是莫名其妙的突然有点冷淡了 ， 我心里忐忑不安的 ， 不会有有什么事情吧？”
其实 ， 不用那么不安 ， 我们不能决定领导的态度 ， 但是我们能决定自己的态度和行为 。 人在工作中 ， 难免有情绪 ， 或者不开心的事情 ， 脸色难看是正常的 ， 平常心看待 。
但是遇到以下几个情况 ， 自己心里就要稍微注意一下自己的工作态度和自己的言行举止了 。
一、 公司开始招聘新人俗话说得好：长江后浪推前浪 ， 浮事新人换旧人
有时候领导不喜欢你 ， 也不会立马让你走 ， 而是先找到替换你的人 ， 才让你走 ， 所以你看到莫名其妙的招聘新人 ， 还是你的岗位的 ， 你就应该警惕了 。
这种招聘一般有2种情况：
1：公司扩大业务 ， 招聘新人来帮助你
2：老大不满意你 ， 招聘人来替代你
一般你忙不过来 ， 找人帮助你 ， 领导一般会和你提前说 。 那你不知道说明可能就是替代你的 ， 所以这个阶段还是有表现机会的 ， 不如工作认真负责点 ， 少让同事填坑 ， 给同事和领导好印象 ， 告诉他们我开始靠谱了 。
二、 领导私下找你谈话还有一种 ， 领导不满意 ， 会给你机会 ， 直接找你谈话 。
就像葛洛夫说的那样：有效的沟通取决於沟通者对话题的充分掌握 ， 而非措词的甜美 。领导有时候和你沟通是因为不满意你 ， 但是他想给你机会 ， 让他了解你 ， 给你机会 ， 也是给他机会 。
当领导找你的时候 ， 不必过多的惊慌 ， 调整好心态 ， 用真诚的态度去沟通 ， 告诉他为何会这样 ， 以及你思考的立场 。
最后领导满意与否就取决于你们沟通的质量 ， 还有后续你的工作表现了 。
很多时候领导对你的工作不满意 ， 或者你的工作状态不好 ， 领导会考虑先约你谈谈 ， 聊聊你最近怎么了 ， 或者为啥会这样 。
这时候领导已经开始在给你敲警钟了 ， 因为可能你的工作已经让他失望了 。 约谈后 ， 如果你还不改正 ， 你就要拿出“即将被淘汰”的心理去工作了 。
三、 领导给你的工作岗位进行调整有时候领导不满意你 ， 或者说对你个人有意见 ， 不方便开除你 ， 就会给你调整岗位 ， 把你调去别的岗位 。
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