【爱历史】明朝官场的“低薪制度”，是一种怎样的制度？

明朝开国皇帝朱元璋幼时过够了因朝中贪官污吏过多，朝廷腐败导致的苦日子。他认为，反腐是一个国家最根本、最重要的出路，也是保障百姓安居乐业的最佳方式。因此，在他心中，朝廷是正儿八经为百姓服务的机构。也许正是这点认知，让他制定了历代俸禄制度中，最低的标准。
较之汉朝、唐朝、宋朝，明清时候的官场福利可谓是大打折扣，也被后世人成为中国公务员的“低薪时代” 。明朝官员的工资是正整个中国封建王朝下最低的，不仅俸禄少，其他补贴也只是挂个名，不发挥任何作用。然而，本以为这样的制度，可以让朝廷百官有作为官员的自觉，公正清廉，殊不知这却成为了官场中贪污腐败现象最严重的时期。

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一、公田归为国家所有，官员领取俸米
1.根据发放俸米，实物支付薪酬
根据史书记载，明朝时期，朝廷废除了前几个朝代已有的官员补贴制度中的职田补贴，而是将所有土地划为国家所有，对朝中官员每年发放俸米。只有极少数政绩特别突出的明清官员享受过皇帝赐田的荣耀，几乎所有的官员都没有田地。
以农耕为主的农业社会，没有田地意味着什么，自不用多说。这一点的实行，原本就已经让不少朝官不爽了，紧接着皇帝又公布了他们的俸禄数目，这就更让人暴跳如雷了。
洪武四年，朱元璋制定了朝官的俸禄标准，按照如今的官员行政级别来换算，省部一级干部工资为900石。这在当时的生活水平看来，连一般的富农都不如，朝官怨声哀道，消极工作，也许是怨言太大，也许是为了彰显天子的仁慈大度大方。

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十年之后，也就是洪武十四年，朱元璋终于大开尊口，大发慈悲给朝官涨了工资，然而当所有人看到涨薪的幅度后，就知道所谓涨薪，不过是涨了个寂寞。
2.涨薪幅度极小
正一品的官员，仅仅只在原来的基础上增加了十分之一的工资，也就是1000石。而底层的官员，所增加的幅度就更小了，从八品官员从原有的65石，增加到70石。说是涨薪，只是为了堵住悠悠众口的表面功夫罢了。想要在朱元璋的制度之下，实现三年清水衙，万两雪花银的目标显然是痴人说梦。
3.各种名义“罚俸”
不仅和现在一些公司要求员工“996”外，还会以各种名头扣钱，也就是“罚俸”制度。凡是表现不好、未完成工作任务、或是请了病假的朝官，都会得到相应的俸禄处罚。

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很多人，有此疑问，为何明朝官员的工资这么低，却还有不少人削尖了脑袋，也想要进仕途呢？朝官是否还有其他补贴呢？
二、公务员享受的特殊福利
虽说明朝官员的俸禄低，但他们实际到手的钱财也不是特别少，因为他们还有一些其他补贴制度。比如，在洪武十四年的工资改革体系中，朱元璋除了按照地位等级适当地增加了俸禄以外，还增加了不同数额的“俸钞补贴” ，这一项制度的出台主要是为了照顾低级官员。
但这条制度并没有能永久地解决官员低薪的问题，洪武年间制定的俸禄待遇“永制” ，到了明朝自成、弘之后，这套俸禄待遇制度也不适用了，原因在于明朝经过数十年的发展，经济水平、物价水平早已不是洪武年间的状态了，在这种情况下，官员的俸禄却并没有与时俱进，这也就造成了诸多矛盾。

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到了永乐时期，因收入低造成的矛盾就更为突出了，尤其是俸禄分为“本色”“折色”之后。原本，明朝初期俸禄都以米粮作为直接实物支付，然而这中间却发生了靖难之役，掏空了国库，粮储问题就成为了成祖皇帝登基时的第一大难题。于是，鉴于国家的实际情况，朝廷不得不下令， “天下仓粮，宜撙节以备国用。各处都司官俸，旧全支米者，宜米钞中半……” 。自此， “本色”“折色”就成为一种新的俸禄支付手段。
三、本色与折色
何谓“本色”？本色就是维持用米粮实物支付俸禄，再辅助以布匹等物。何谓“折色”？将俸禄的一部分折算成白银和宝钞。
朝廷的本意是好的，只是改变了俸禄支付的方式罢了，但问题错就错在了“折色”上，原本白银在明初就并不常见，加之后来的宝钞出事，问题就严重了起来。