沈眉庄|无权、无靠、无背景，如何升级打怪、笑傲职场？且看敬妃—冯若昭( 三 ) 甄嬛传|祺贵人|夏冬春

《杜拉拉升职记》里说：“千万不要给你的老板惊喜” ，就是这道理。老板认为你是什么样的人，你就维持好你的这个“人设” ，他认为你有多少能力，你就给他展现多少能力。让你的老板认为他懂你，并且能控制你，他才能放心把工作交给你，这样你既有发挥空间，又更安全。
也许你会问，我觉得我能担当更大的责任，老板发现不了怎么办？别天真了，老板不是傻的，能站在高处的人都不瞎，那些闪着光的是金子，还是电灯泡，他明白得很。
看准时机，看对人
职场凶险，你不招惹别人，难免别人不来欺负你。后宫中的敬妃，虽说一般人不会对她怎么样，但有一个人例外，那就是华妃年世兰。细细想来，年世兰讨厌敬妃应该有两个原因：第一，敬妃是从华妃眼皮底下被皇帝挑走的，华妃心里肯定不爽；第二、这个让她不爽的人，位分还总是紧紧跟着她，阴魂不散。
敬妃虽聪明，但独自作战能力不强。 76集中，她唯一的一次独立战斗就是揭发了三阿哥和瑛贵人之事，可惜收效不佳，没扳倒三阿哥反而连累了瑛贵人，进而让皇帝对果郡王起了疑心。可谓适得其反、得不偿失。
敬妃的个性和智慧更适合做一个“助攻” 。
她其实很明白自己的弱处，所以从不轻易出手；她虽恨年世兰，但在没找到合适的“主攻手”之前，宁愿处处忍让，也绝不会乱攀枝丫。
职场中难免“帮派林立” ，想独善其身何其艰难。很多人在自身战斗力不足的情况下不得不选择“站队” ，比如：曹贵人、安陵容之流，但“站队”往往是最难的选择。
选择“战队”其实可以看以下几个方面：
第一：看综合实力
也许你会说，这不是废话嘛，谁会选择差的呀！其实不然，在职场中也好，社会关系中也好，很容易“物以类聚” ，人会在不知不觉中和自己脾气秉性相投的人走在一起， “乌合之众”这个词不是平白出现的。你看齐妃和富察贵人就知道，这两人就是典型的“物以类聚” 。我们看剧时也许会觉得两个都是蠢货，那是旁观者清，如果你身在其中就没那么“清明”了。如果敬妃没有智慧，按她的个性很可能也会和齐妃走得近呢。
第二：看领导对手下的态度
这一点上，华妃做了很好的示范。她自己也说过，她若掌权必定“铁腕、铁拳、铁石心肠” ，在这样的“铁政”下，手下的人一定日子不好过。而这样的Leader最容易得就是糟手下“反噬” ，在得势时也许没有什么，一旦出现危险，必定出现“萧墙之祸” ，风险极大。
第三：看领导是否实际放权
职场上虚情假意的领导多了去了，他也许平日里和你称兄道弟，经常请客吃饭、按摩桑拿，出差必有礼物相赠。但就是不给你实际的好处。就像皇后对安陵容和瓜尔佳文鸳，无论表面看怎么安排他们接近皇帝，背地里一样让他们“断子绝孙” 。
第四：看团队成员关系
这个很好理解，有些团队其实是“团伙” ，看着人多势众，其实各怀鬼胎。瓜尔佳文鸳能一味药毒哑安陵容，这个团队就好不了。
如果，现存的团队中，这些条件都不符合，那该怎么办？不如看看敬妃。在甄嬛没成势之前，她在做什么？说白了就是“忍” 。忍不是一味软弱什么都不做，而是我们前面说过的建立“正面”形象。职场上，你挑人，人也会挑你。智者从来会看人，为上者也从来不瞎。
就像《美人天下》中的贺兰心儿，尚宫局的各派系斗得你死我活，抢人抢得不亦乐乎，她始终保持自己的“初心”不偏不倚、不盲从，最后站在了武则天身后。
重看《甄嬛传》十二遍，最爱依然冯若昭。
【沈眉庄|无权、无靠、无背景，如何升级打怪、笑傲职场？且看敬妃—冯若昭】因为她太像每一个普通的我们，也许无权、无势、也没有什么强大的依靠，我们大部分人也不是甄嬛这种“天选之人”得天独厚，我们只愿在并不太平的职场，安安稳稳地走到最后。如果是这样，那就学学冯若昭，看清形势、认清自己，没条件时忍、有条件了才能狠。