猎头老王|为什么都没有回声？，你找了那么多内推内推

内推，也许是一个很好的求职渠道，但为什么有些人找了很多内推，总是没有回声呢？你可能会说，能力不行。呵呵，别忘记了，如果你把内推的失败定义在能力的问题上，那么，你所有的求职渠道都找不到工作了。

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我们今天不讨论简历，也不讨论能力，就来聊一聊内推的方式，聊聊我们到底该如何调动人脉资源做内推！
不过，老王认为，内推之前，你的简历肯定需要整理好，不敢说相当出色，至少要逻辑缜密、条理严谨、业绩了然，否则，谁愿意给一个没有实质内涵的简历做内推做背书呢？别忘记了，内推看似很简单，其实是别人为你做背书的过程。
3周前，老王为一位职场人李明（化名）做职业咨询时，建议李明选择内推。李明用了两周时间，找了7个人做内推，现在已经接到了2个offer ，准备下周入职。
不过，老王认为，内推不是万能，只是增加一个求职渠道，可能会让你快速找到工作而已。不要迷信内推。不过，在三个求职渠道中，内推有60%-70%的成功概率。
读到这里，你可能关心的是内推到底该如何做？老王为你分享一下内推到底该如何做，成功概率多大。如果你想做内推，老王建议：
1、先自己明确求职的方向和目标。老王一直认为，求职不是大海捞针，而是有目的地寻找新机会的过程。老王认识一位大厂准备离职的朋友，在离职之前，她把自己下一站要去的公司，罗列了15家，并且把这15家的几个事业部都罗列得非常清晰。最后，用了两个月的时间，找到自己心目中的职位。

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其实，内推也一样。你在内推之前，一定要根据自己的实际情况，确认自己想去哪些公司。你一定全部罗列出来，然后分为3个梯队，分别是：第一梯队是自己非常想去的公司和公司事业部；第二梯队是你想加入的事业部，但公司可能不如第一梯队；第三梯队的公司和公司的事业部较第一第二次之，但至少满足你的需求。
【猎头老王|为什么都没有回声？，你找了那么多内推】当你罗列清晰后，你求职的目标既明确又具体，更不会瞎投简历，闹得简历满天飞。别忘记了，当你的简历满天飞的时候，你基本上就不值钱了。
2、梳理可能有助于你做内推的人脉，包括自己认识的人脉或可调动的人脉。寻找谁可以帮助你做内推，包括你直接认识的人，或间接认识的人。你可能会说，我不认识人，怎么做内推？这些都是借口，逃避问题而已。
就拿找人做内推的李明为案例，他的做法就清晰明了。分为3种：
1）第一种，梳理人脉，把自己信任的人，会帮助自己做内推的人全部列出来。
2）第二种，把自己谈不上信任，但如果找对方帮忙，对方可能会提供帮助的人全部列出来。
3）第三种，把自己认识但可能不会帮助自己的人全部列出来。
经过实践检验，帮助李明内推的都是前两种，第三种基本没有声音，没有回复。所以，老王建议，职场上，你一定要和你信任又信任你的人交朋友，至于不信任你或你不信任的人，都属于无效社交。

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3、不要打电话，也不要发微信，而是要约对方见面聊天。比如喝杯咖啡、吃顿饭，说明你的来意，请对方帮忙内推。根据第二步找到了能帮自己内推的人后，你又该如何做呢？根据老王的调查，很多职场找人内推没有声音，是因为自己只是发一个微信，认为什么事都可以微信告知，连电话都不愿意打。