焦点励志|你才能发掘它最大的价值，原来招聘网站是要当淘宝一样逛( 二 ) 群友小D关注了好几个相亲公众号

领英（Linkedin）来自美国，知道这个平台并且在用的人就更少了，它是一个社交求职网站，类似于facebook ，但侧重于把你的工作经历展示出来，相当于一个简历公开展示平台，还通过强大的算法把你推荐给你可能认识的人或者可能感兴趣的人，你们之间可以建立连接。 HR或者猎头看到你的主页如果感兴趣可以通过私信联系你。
虽然领英上可以使用中文，但大部分人都习惯用英文，这样就刷掉了一大批连英文都不懂的求职者，由于要公开展示履历，在大公司工作过的人一般就大大方方展示出来，而那些只在小公司工作过的人就羞于展示，这样又刷掉一大批人。最终剩下的大多是高质量高素质的人才。
由于英文是一道门槛，客观上让领英成了外企和具有国际业务的公司的最爱，公司质量也是比较高的，如果苹果、亚马逊的HR就喜欢在上面找人。就算是猎头也是懂英文的猎头，运作的职位质量也是很高的。我曾经收到过一次苹果的面试邀请， HR就是从领英上找到我的，而且还收到过无数次猎头的私信。
当然，由于领英的社交属性以及资料的公开性，也不乏各种行业采访人员以及咨询公司通过私信联系你，希望从你这里套取一些信息，甚至以「付费咨询」来诱惑你出卖公司的内部信息，这一点要警惕。
领英和其他招聘网站一样，只要你更新了资料，哪怕只改动了一个字，你的搜索排名就会提高，所以勤更新吧。
【焦点励志|你才能发掘它最大的价值，原来招聘网站是要当淘宝一样逛】拉勾网号称中国最大的IT互联网人才招聘平台，是一个行业内的垂直招聘平台，据我了解，大部分深圳IT互联网行业的求职者都会在拉勾网上找工作。
拉勾网自称BAT、TMD互联网人才招聘第一渠道， ·百度、今日头条产研职位只在拉勾发布， B轮以上公司， 60％互联网人才来自拉勾。
拉勾网企业版的收费比较贵，最低套餐要9000元，是前程无忧的两倍，过滤了一批屌丝公司。
知道了目前招聘网站的格局，我们来谈谈怎么做。
我毕业后的头几年，在深圳一家工厂里搬砖，做很底层的工艺工程师，也和大家一样非常焦虑，不知道以后的路在哪里。
但我喜欢做的一件事是时不时去招聘网站搜自己的职位，虽然那个时候我不打算找工作，只是为了看看深圳有哪些公司招我这个职位，以后我就有机会进去。
当时候我的认知范围就只有前程无忧和深圳本地一家招聘网站叫中国人才热线（cjol.com），如今中国人才热线已经沦为招保安、司机、普通一类的网站了。
前程无忧有一个很好的功能，就是可以筛选出外资，外资还可以进一步分为外资（欧美）和外资（非欧美）。
我当时候只看准外资（欧美），刷遍了深圳几乎所有的欧美制造业外企，对它们各自的背景、产品、历史如数家珍，甚至眼看着日立环球存储（硬盘制造商，日立和IBM的合资公司）由于母公司被西部数据收购，更名为昱科环球存储。有一次他们HR打电话过来，刚自报家门，我都可以马上说，噢，就是原来日立环球存储是吧，连他们HR都很惊讶。
我除了看自己适合的职位，也会看看每个外企招聘的其他职位，看看有我目前的工作能不能和其他岗位沾点边。
经过一段时间摸索，我了解到了市场上有哪些职位，哪些我能做，哪些不能做，哪些可能可以试试，哪类职位招聘最多，最好跳槽。掌握这些信息后，我不再需要别人告诉我你应该去什么公司，可以做什么工作，我完全有自己的判断了。
这还是一个大数据学习，通过海量信息的输入，我不自觉能总结出规律，知道用人单位普遍都希望这个岗位需要什么技能和素质，比如做电子产品的公司都希望应聘者懂SMT、注塑和机加工。做汽车产品的公司都希望应聘者懂工装夹具设计。这样我就知道了自己努力的方向，投其所好，进行有针对性的学习。